人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解：大中型企事業(yè)單位招聘、用人、管理必備

第一章 集體勞動(dòng)合同
1.1 什么是集體合同
1.2 集體勞動(dòng)合同的原則
1.3 集體勞動(dòng)合同的形式
1.4 集體協(xié)商代表
1.5 集體勞動(dòng)合同的訂立程序
1.6 集體合同的內(nèi)容
1.7 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的屬地管轄
l.8 集體勞動(dòng)合同的審查
1.9 集體勞動(dòng)合同的期限
1.10 集體勞動(dòng)合同的法律效力
案例直通車
個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同的規(guī)定
1.11 集體合同的變更、解除或終止
案例直通車
集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?
新舊《集體合同規(guī)定》有何不同?
第二章 個(gè)人勞動(dòng)合同
2.1 個(gè)人勞動(dòng)合同的訂立
案例直通車
勞動(dòng)合同期限從什么時(shí)候開始算?
錄用通知受法律保護(hù)嗎?
2.2 個(gè)人勞動(dòng)合同的變更
案例直通車
合同期內(nèi)用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位嗎?
2.3 個(gè)人勞動(dòng)合同的解除
案例直通車
關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題
案例直通車
工作時(shí)間炒股能否解除勞動(dòng)合同?
2.4 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例直通車
培訓(xùn)費(fèi)該賠嗎?
2.5 勞動(dòng)合同的終止
案例直通車
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
商業(yè)秘密的保護(hù)及其競(jìng)業(yè)限制（即競(jìng)業(yè)禁止）的問題
員工的管理及其福利制度的建立
經(jīng)濟(jì)性裁減人員的相關(guān)法律規(guī)定
兼職問題的規(guī)定
案例直通車
勞動(dòng)合同終止可以不提前通知
李某與保險(xiǎn)公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
第三章 養(yǎng)老保險(xiǎn)
3.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)概述
3.2 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的組成
3.3 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
3.4 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
3.5 個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
第四章 醫(yī)療保險(xiǎn)
4.1 醫(yī)療保險(xiǎn)的含義
4.2 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度
4.3 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
4.4 國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助
案例直通車
建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什么?
如何快速了解城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度?
案例直通車
基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代職工病假工資　病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)
第五章 工傷保險(xiǎn)
5.1 工傷保險(xiǎn)的含義
5.2 工傷認(rèn)定程序
5.3 工傷認(rèn)定的依據(jù)
5.4 工傷保險(xiǎn)適用的范圍
5.5 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
5.6 工傷保險(xiǎn)基金
5.7 勞動(dòng)能力鑒定
5.8 工傷保險(xiǎn)待遇
5.9 因工死亡職工供養(yǎng)親屬及其撫恤金的相關(guān)規(guī)定
案例直通車
明確勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵
臨時(shí)雇工同樣受法律保護(hù)
工傷責(zé)任：沒簽訂勞動(dòng)合同，出事誰負(fù)責(zé)?
案例直通車
企業(yè)能否因?yàn)楣咴谑鹿手写_實(shí)存在過錯(cuò)而
拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇?
職工在因公出差期間發(fā)生事故，算工傷嗎?
如果職工在試用期期間發(fā)生人身傷害，算工傷嗎?
第六章 失業(yè)保險(xiǎn)
6.1 失業(yè)保險(xiǎn)的含義
6.2 失業(yè)保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)
6.3 失業(yè)保險(xiǎn)的適用范圍
6.4 失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來源和如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
6.5 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件
6.6 停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形
6.7 失業(yè)保險(xiǎn)基金
6.8 失業(yè)保險(xiǎn)待遇
6.9 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的規(guī)定
6.10 失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)遷規(guī)定
6.11 失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放
6.12 失業(yè)人員因享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的解決
第七章 生育保險(xiǎn)
7.1 什么是生育保險(xiǎn)
7.2 生育保險(xiǎn)的待遇
7.3 如何領(lǐng)取生育保險(xiǎn)費(fèi)?
案例直通車
生育職工有關(guān)待遇問題
生育保險(xiǎn)繳費(fèi)問題
第八章 績(jī)效考核與職工獎(jiǎng)懲
8.1 績(jī)效考核
8.2 職工獎(jiǎng)懲
第九章 薪酬管理
9.1 工資的概念
9.2 最低工資保障制度
9.3 工資支付
9.4 個(gè)人收入的納稅
9.5 薪資、福利制度的制定
案例直通車
無底薪僅有提成的工資是否合法?
部分公民放假期間職工工作如何計(jì)發(fā)工資?
職工探親期間的工資和路費(fèi)如何發(fā)給?
停工停產(chǎn)工資怎么給?
第十章 工作時(shí)間與休假
10.1 工作時(shí)間
案例直通車
延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定，是否
包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間?
工時(shí)的計(jì)算方法是什么?以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)
遇有整月休息應(yīng)如何計(jì)算?
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制“延長(zhǎng)工作時(shí)間”如何認(rèn)定?
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超8小時(shí)?
銀行系統(tǒng)哪些崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制?
哪些人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者的加班費(fèi)的計(jì)算方法
案例直通車
小鄒討回了加班費(fèi)
10.2 休假的法律規(guī)定
案例直通車
實(shí)行新工時(shí)制度后企業(yè)職工原有的年休假是否實(shí)行?
法定休假日和節(jié)假日是否同一概念?
職工因探親假及其待遇發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁依據(jù)哪些
法規(guī)處理?
案例直通車
婚假該怎么計(jì)算?
第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定
11.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定的適用范圍
11.2 勞動(dòng)者求職的條件
11.3 失業(yè)登記
11.4 用人單位招用人員
11.5 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
第十二章 人員招聘
12.1 校園畢業(yè)生招聘的相關(guān)法律法規(guī)
12.2 離退休人員再聘用
12.3 下崗工人再就業(yè)
12.4 獵頭介入的人才流動(dòng)問題
第十三章　 女職工與未成年工的勞動(dòng)保護(hù)
13.1 女職工勞動(dòng)保護(hù)
案例直通車
企業(yè)能否與生育女職工解除勞動(dòng)合同
女職工生育期間工作崗位問題
13.2 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
第十四章 外國(guó)人和臺(tái)灣、香港、澳門居民在內(nèi)地的就業(yè)管理
14.1 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理的適用范圍
14.2 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的相關(guān)規(guī)定
14.3 用人單位聘用外國(guó)人的程序
14.4 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的須簽訂勞動(dòng)合同
14.5 臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理
第十五章 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理
15.1 外商投資企業(yè)的種類及其特點(diǎn)
15.2 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的具體規(guī)定
第十六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
16.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的基本概念
16.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政解決
16.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決
16.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決
16.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決
案例直通車
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決的問題?
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍如何確定?
附錄l 企業(yè)集體合同（范本）
附錄2 某合資公司集體勞動(dòng)合同
附錄3 勞動(dòng)合同書（范本）
附錄4 企業(yè)年金基金方案范本
附錄5 聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表外國(guó)人就業(yè)登記表
附錄6 臺(tái)灣、香港、澳門人員就業(yè)申請(qǐng)表
附錄7 對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
附錄8 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2l號(hào)最低工資規(guī)定
附錄9 住房公積金管理?xiàng)l例