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跨國(guó)人力資源管理

跨國(guó)人力資源管理

定　價(jià)：￥45.00

作　者： （瑞士）馬丁·希爾伯（Martin Hilb）著；李向紅，徐衛(wèi)衛(wèi)譯
出版社： 中央編譯出版社
叢編項(xiàng)： 管理人譯叢
標(biāo)　簽： 人力資源管理
ISBN： 9787802111844 出版時(shí)間： 2005-05-01 包裝： 平裝
開本： 24cm 頁(yè)數(shù)： 426 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　第一本最權(quán)威、最受歡迎的跨國(guó)公司人力資源管理書。本書將人力資源管理理論與跨國(guó)文化相結(jié)合，從文化差異的角度分析了跨國(guó)公司人力資源管理中存在的重大問(wèn)題并提出了具體實(shí)用的解決方法，其提出的4P（Profile Analysis，Purpose Creation，People Management，Process Evaluation）模型為作者所獨(dú)創(chuàng)。作者以世界眼光，在宏觀和微觀兩個(gè)方面都對(duì)人力資源管理作了全面而細(xì)致的闡述。當(dāng)今許多走向世界的中國(guó)公司和許多走進(jìn)中國(guó)的跨國(guó)公司，將從這本書目前最受歡迎的跨國(guó)人力資源管理書中獲益匪淺。

作者簡(jiǎn)介

　　馬丁·希爾伯博士生于1948年5月，是瑞士著名管理學(xué)教授?，F(xiàn)為瑞士圣加侖大學(xué)工商管理學(xué)教授、公司治理IFPM中心主任、全世界50多個(gè)國(guó)家的公司的董事會(huì)和人力資源管理顧問(wèn)。馬丁·希爾伯曾在溫哥華哥倫比亞大學(xué)和悉尼麥克夸利（Macqtlarie）管理學(xué)院研究生院做研究，并在美國(guó)達(dá)拉斯大學(xué)、新加坡管理學(xué)院和設(shè)在布魯塞爾的歐洲高級(jí)管理學(xué)院任教。他有在瑞士雀巢公司、德國(guó)Martin&Co.公司和美國(guó)先靈保雅（Schering—Plough）公司工作的經(jīng)歷，并擔(dān)任過(guò)ESSeXChermieAG公司的主管。他的多部著作已在中國(guó)出版并受到管理界廣泛歡迎。

圖書目錄


緒論 跨國(guó)人力資源管理的4P模式
第一間 跨國(guó)公司的環(huán)境分析
第一節(jié) 文化狀況
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況
第三節(jié) 技術(shù)狀況
第四節(jié) 生態(tài)狀況
本章總結(jié)
第二章 跨國(guó)公司的目標(biāo)定位
第五節(jié) 公司治理
第六節(jié) 公司文化
第七節(jié) 公司結(jié)構(gòu)
第八節(jié) 公司使命
本章總結(jié)
第三章 跨國(guó)公司的人力資源管理
績(jī)效管理
第九節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力
第十節(jié) 工作質(zhì)量
第十一節(jié) 溝通交流
第十二節(jié) 勞資關(guān)系
人事管理
第十三節(jié) 聘用 
第十四節(jié) 評(píng)估
第十五節(jié) 報(bào)酬
第十六節(jié) 開發(fā)
本章總結(jié)
第四章 跨國(guó)公司的活動(dòng)評(píng)估
第十七節(jié) 顧客滿意度和忠誠(chéng)度
第十八節(jié) 員工滿意度和忠誠(chéng)度
第十九節(jié) 股東滿意度和忠誠(chéng)度
第二十節(jié) 公眾滿意度和忠誠(chéng)度
本章總結(jié)
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)

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