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內(nèi)容簡介

　　“以人為本”、“人是企業(yè)最大的資本”是人們對于人力資源管理的共同認識。在這個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代，競爭成為新世紀的主旋律，而競爭的焦點則是人，未來商戰(zhàn)已變成人才之戰(zhàn)，人才是企業(yè)在競爭中能否立于不敗之地的關鍵。一個企業(yè)就像一支交響樂團，每位樂手都應在指揮的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下發(fā)揮各自的演奏技巧。管理者的素質(zhì)與能力在一定程度上決定了企業(yè)的命運，而每一位員工只有在最適合自己的職位上才能具有活力。因此，制定一個明確的任職要求和量化考核標準就非常重要。本書的第一部分主要是人力資源管理的基礎工作之一“職位說明書”。企業(yè)如何評價員工的工作業(yè)績，選擇并制定公開、公正、公平的績效評估體系，在企業(yè)內(nèi)部建立良好的競爭氛圍，本書的第二部分——績效考核向您提供各種典型的表格、量表和案例，使您能夠輕車熟路地對員工進行考核。我們孜孜以求的，就是向您展示職位說明和績效考核這一人力資源管理的工具。本書提供了一百余個職位說明和考核量化表格供您參考使用，可讀性、實用性、操作性是本書的一大特點。

作者簡介

暫缺《職位管理手冊》作者簡介

圖書目錄

第一篇職位說明
  第1章高層管理職位說明
    1.1 董事長職位說明
    1.2 副董事長職位說明
    1.3 總經(jīng)理職位說明
    1.4 副總經(jīng)理職位說明
    1.5 總經(jīng)理助理職位說明
    1.6 人力資源總監(jiān)職位說明
    1.7 財務總監(jiān)（CFO）職位說明
    1.8 運營總監(jiān)（COO）職位說明
    1.9 市場總監(jiān)（CMO）職位說明
    1.10 銷售總監(jiān)職位說明
    1.11 技術總監(jiān)（CTO）職位說明
    1.12 生產(chǎn)總監(jiān)職位說明
  第2章市場營銷職位說明
    2.1 市場經(jīng)理職位說明
    2.2 市場主管職位說明
    2.3 市場助理職位說明
    2.4 公關主管職位說明
    2.5 公關助理職位說明
    2.6 客戶服務主管職位說明
    2.7 戰(zhàn)略研究主管職位說明
    2.8 銷售經(jīng)理職位說明
    2.9 銷售主管職位說明
    2.10 商務助理職位說明
    2.11 渠道主管職位說明
    2.12 客戶主管職位說明
    2.13 銷售工程師職位說明
    2.14 銷售代表職位說明
    2.15 促銷員職位說明
    2.16 企劃主管職位說明
    2.17 廣告專員職位說明
    2.18 美工職位說明
  第3章研發(fā)、工程職位說明
    3.1 研發(fā)部經(jīng)理職位說明
    3.2 系統(tǒng)分析員職位說明
    3.3 系統(tǒng)開發(fā)工程師職位說明
    3.4 數(shù)據(jù)庫工程師職位說明
    3.5 高級程序員職位說明
    3.6 程序員職位說明
    3.7 硬件設計工程師職位說明
    3.8 軟件設計工程師職位說明
    3.9 機械設計工程師職位說明
    3.10 工程部經(jīng)理職位說明
    3.11 工程主管職位說明
    3.12 工程助理職位說明
    3.13 工程設計職位說明
    3.14 工程調(diào)試職位說明
    3.15 網(wǎng)絡工程師職位說明
    3.16 網(wǎng)絡管理工程師職位說明
    3.17 網(wǎng)絡安全工程師職位說明
    3.18 網(wǎng)絡測試工程師職位說明
  第4章生產(chǎn)運營職位說明
    4.1 生產(chǎn)部經(jīng)理職位說明
    4.2 生產(chǎn)主管職位說明
    4.3 生產(chǎn)調(diào)度職位說明
    4.4 車間主管職位說明
    4.5 標準化工程師職位說明
……
第二篇績效考核