人力資源管理案例集：第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽優(yōu)秀作品精選

上篇　熱點問題
  1．陷入危機的薪酬制度
　　作者：李洪濤
　　點評：趙曙明　南京大學商學院院長
　　　　　張建國　華夏基石人力資源顧問有限公司總經(jīng)理
  2．難以擺平的工資分配
　　作者：陳君君
　　點評：林澤炎　國務院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所研究員
　　　　　張守春　原朗訊集團美國總部薪酬經(jīng)理
  3．目標管理的無奈
　　作者：王麗麗
　　點評：時　勘　中國科學院心理研究所研究員
　　　　　饒　征　和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問公司人力資源事業(yè)部副總經(jīng)理
  4．目睹績效考核之怪現(xiàn)象
　　作者：趙　磊
　　點評：趙曙明　南京大學商學院院長
　　　　　曹淵勇　吉百利公司大中國區(qū)人力資源總經(jīng)理
　　　　　　中篇　難點問題
  5．如何走出人才流失的怪圈
　　作者：廖文堅
　　點評：張　德　清華大學經(jīng)管學院人力資源與組織行為系教授
　　　　　樊曉熙　新華信管理顧問公司人力資源咨詢中心總經(jīng)理
  6．民企留人的尷尬
　　作者：趙　媛
　　點評：時　勘　中國科學院心理研究所研究員
　　　　　王　璞　北大縱橫管理咨詢公司創(chuàng)始人、總裁
  7．如何讓應屆生融入企業(yè)
　　作者：錢海峰
　　點評：李超平　中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所講師
　　　　　林　靖　翰威特北京分公司的高級顧問、總經(jīng)理
  8．在“美麗”的培訓統(tǒng)計數(shù)據(jù)背后
　　作者：梁曉燕
　　點評：石金濤　上海交通大學人力資源研究所所長
　　　　　張志學　佐佑人力資源顧問公司總經(jīng)理
  9．從“以人定薪”到“以崗定薪”的轉(zhuǎn)變
　　作者：趙維崗
　　點評：孔繁敏　北京大學光華管理學院組織管理學系副教授
　　　　　張守春　原朗訊集團美國總部薪酬經(jīng)理
  10．“五維績效管理法”的成功
　　作者：趙　楠
　　點評：董克用　中國人民大學公共管理學院院長
　　　　　段　冬　新浪信息技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)
  11．績效考核如何才能更加“客觀”
　　作者：肖　昂
　　點評：孫健敏　中國人民大學勞動人事學院副院長
　　　　　孫永玲　博意門咨詢公司總裁
  12．變“考評績效”為“創(chuàng)造績效”
　　作者：張錦喜
　　點評：吳春波　中國人民大學組織與人力資源研究所所長
　　　　　丁敬平　華信惠悅顧問公司大中國區(qū)首席顧問
下篇　咨詢報告
  13．某地鐵公司人力資源管理變革
　　作者：施正祥　丁　華
  14．B集團戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構(gòu)建
　　作者：李洪濤
  15．某民營企業(yè)薪酬管理診斷與優(yōu)化策略
　　作者：王新華  
  16．某大型國有控股公司的績效考評制度
　　作者：曲　巖 
附錄  “第一屆中國企業(yè)人力資源管理案例競賽”活動介紹