人才測評理論與方法

第1章  人才測評概述
  第1節(jié) 人才測評的含義
  第2節(jié) 人才測評的發(fā)展
  第3節(jié) 人才測評的種類與方法
第2章  人才測評原理
  第1節(jié) 人才測評的相關(guān)理論原理——人性觀
  第2節(jié) 人才測評技術(shù)原理
  第3節(jié) 人才測評的實施與評估
第3章  人才測評內(nèi)容與方法
  第1節(jié) 人才測評的目標、內(nèi)容與指標
  第2節(jié) 資格審查與綜合筆試
第4章  心理測驗
  第1節(jié) 能力測驗
  第2節(jié) 人格測驗
第5章  面試
  第1節(jié) 面試概述
  第2節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)
  第3節(jié) 面試的要素及內(nèi)容
  第4節(jié) 面試基本類型
  第5節(jié) 面試題目介紹
第6章  評價中心
  第1節(jié) 評價中心概述
  第2節(jié) 評價中心測評法
  第3節(jié) 測評技法應(yīng)用與案例
第7章  人才測評方案
  第1節(jié) 公務(wù)員測評方案介紹
  第2節(jié) 企業(yè)管理人員測評方案介紹
  第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行政能力測評方案介紹
附錄A 心理測驗管理條例（試行）
附錄B 心理測驗工作者的道德準則
參考文獻
教學(xué)建議