少妇人妻陈艳和黑人教练,亚洲av无码不卡在线观看,日韩一二三区视频精品

內(nèi)容簡介

　　本書選擇企業(yè)人力資本運作機(jī)制作為研究的命題，以系統(tǒng)思想為指導(dǎo)，結(jié)合“運行機(jī)”所強調(diào)的“要素、關(guān)系、狀態(tài)、過程”的基本內(nèi)涵，來構(gòu)建企業(yè)人力資本的運作機(jī)制。同時，借鑒前人人力資本理論的研究方法以及企業(yè)理論的研究成果，運用理論歸納、邏輯演繹的分析手段和一些具體的模型方法，試圖從企業(yè)微觀的層面，設(shè)計一套完整的關(guān)于企業(yè)人員資本運作機(jī)制的理論框架，并以此理論框架去實證分析我國國有企業(yè)與民營企業(yè)人力資源運作所存在的問題，探討其人力資本的運作策略。（編輯：LX）

作者簡介

　　寧凌，管理學(xué)博士，1967年11月出生于安徽省安慶市望江縣，湛江海洋大學(xué)企業(yè)管理副教授，中國地質(zhì)大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)碩士生導(dǎo)師。主要從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理與實踐、人力資源管理等方向的研究；在《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究參考》、《海洋開發(fā)》、《當(dāng)代財經(jīng)》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》等國內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇；主持和參與《中國農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展機(jī)制的動力學(xué)研究》、《廣東省海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的研究》、《WTO規(guī)則下地方政府如何扶持中小企業(yè)發(fā)展》、《湛江海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究》等國家、省、市級縱向和橫向課題16項，參與編譯教材4部。本書是作者獨立完成的第一部專著。

圖書目錄

序言
中文摘要
英文摘要
第一章導(dǎo)言
第一節(jié) 企業(yè)人力資本運作機(jī)制命題的提出
第二節(jié) 相關(guān)理論的簡要回顧
第三節(jié) 本書的研究思路、方法與創(chuàng)新點
第四節(jié) 本書的幾個基本假設(shè)
第二章企業(yè)人力資本及其運作機(jī)制的基本界定
第一節(jié) 企業(yè)性質(zhì)的基本判斷
第二節(jié) 企業(yè)人力資本及其特性
第三節(jié) 企業(yè)人力資本運作機(jī)制的基礎(chǔ)模型
第三章企業(yè)人力資本的形成機(jī)制
第一節(jié) 個體人力資本形成的一般分析
第二節(jié) 企業(yè)人力資本形成的基本內(nèi)涵及其特點
第三節(jié) 企業(yè)個體人力資本的形成
第四節(jié) 企業(yè)整體人力資本的形成
第四章企業(yè)人力資本的使用機(jī)制——激勵機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本使用機(jī)制一般模型的構(gòu)建
第二節(jié) 企業(yè)人力資本激勵基模及激勵因素的分析
第三節(jié) 薪金報酬設(shè)計與企業(yè)人力資本短期激勵
第四節(jié) 產(chǎn)權(quán)收益分享與企業(yè)人力資本長期激勵
第五章企業(yè)人力資本的使用機(jī)制——約束機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本約束機(jī)制的系統(tǒng)基模
第二節(jié) 企業(yè)人力資本的內(nèi)部約束
第三節(jié) 企業(yè)人力資本的外部約束
第四節(jié) 企業(yè)人力資本激勵與約束機(jī)制的耦合
第六章企業(yè)人力資本的協(xié)調(diào)與配置機(jī)制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本協(xié)調(diào)與配置的手段
第二節(jié) 企業(yè)所有權(quán)安排與人力資本的協(xié)調(diào)與配置
第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與人力資本的協(xié)調(diào)與配置
第七章企業(yè)人力資本的流動機(jī)制
第八章企業(yè)人力資本運作效果的評價機(jī)制
第九章中國國有與民營企業(yè)人力資本的運作之路
第十章結(jié)論與討論
參考文獻(xiàn)
后記