勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一篇　總論
　第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展
　第二節(jié)　勞動(dòng)科學(xué)體系
　第三節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象與內(nèi)容
　第四節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法論
　第五節(jié)　研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義
　復(fù)習(xí)思考題
第二篇　勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
　第二章　勞動(dòng)與人力資源
　第一節(jié)　勞動(dòng)
　第二節(jié)　勞動(dòng)的主體——人
　第三節(jié)　人力資源
　復(fù)習(xí)思考題
　第三章　勞動(dòng)力供給數(shù)量
　第一節(jié)　勞動(dòng)力供給概述
　第二節(jié)　個(gè)人勞動(dòng)力供給
　第三節(jié)　家庭勞動(dòng)力供給
　第四節(jié)　社會(huì)勞動(dòng)力供給
　第五節(jié)　勞動(dòng)力供給彈性
　復(fù)習(xí)思考題
　第四章　勞動(dòng)力供給質(zhì)量——人力資本
　第一節(jié)　人力資本概述
　第二節(jié)　人力資本投資一般分析
　第三節(jié)　教育投資的成本與收益
　第四節(jié)　在職培訓(xùn)I投資的成本收益分析
　復(fù)習(xí)思考題
　第五章　勞動(dòng)力需求
　 第一節(jié)　勞動(dòng)力需求概述
　第二節(jié)　企業(yè)短期勞動(dòng)力需求
　第三節(jié)　企業(yè)長期勞動(dòng)力需求
　第四節(jié)　勞動(dòng)力需求的調(diào)整
　第五節(jié)　非營利企業(yè)的勞動(dòng)力需求
　第六節(jié)　勞動(dòng)力需求彈性
　復(fù)習(xí)思考題
　第六章　勞動(dòng)力市場(chǎng)
　 第一節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)概述
　第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
　第三節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡
　第四節(jié)　內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
　復(fù)習(xí)思考題
　第七章　勞動(dòng)力流動(dòng)
　 第一節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)的基本分析
　第二節(jié)　影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素及勞動(dòng)力流動(dòng)決策
　第三節(jié)　勞動(dòng)力(人口)流動(dòng)理論
　第四節(jié)　我國農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移研究
　復(fù)習(xí)思考題
第三篇 勞動(dòng)報(bào)酬
　第八章　普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬——工資
　第一節(jié)　工資概述
　第二節(jié)　工資的相關(guān)理論
　第三節(jié)　工資水平
　第四節(jié)　勞動(dòng)報(bào)酬形式
　第五節(jié)　工資制度
　復(fù)習(xí)思考題
　第九章　特殊勞動(dòng)者的薪酬與激勵(lì)
　第一節(jié)　年薪制
　第二節(jié)　股權(quán)激勵(lì)
　第三節(jié)　技術(shù)人員的薪酬與激勵(lì)
　第四節(jié)　企業(yè)家薪酬與激勵(lì)
　復(fù)習(xí)思考題
第四篇 職業(yè)與就業(yè)
　第十章　職業(yè)
　……
第五篇　勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障
主要參考文獻(xiàn)