企業(yè)激勵制度

　　本書從財務(wù)總監(jiān)的視角來理解企業(yè)激勵制度，試圖揭示和闡述財務(wù)總監(jiān)在企業(yè)激勵制度建設(shè)中需要知道什么、可以做什么、應(yīng)該怎么做等問題。書中主要考察正面的經(jīng)濟性激勵，并將激勵劃分為薪酬激勵和股權(quán)激勵。不僅注重對激勵制度基本知識的介紹分析，而且對財務(wù)總監(jiān)在激勵制度中的實際問題，如業(yè)績評價、成本計量、稅收籌劃等進行了詳細說明。本書理論與實務(wù)并重，深入淺出地介紹了企業(yè)激勵制度建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，并通過具體例子加以說明。本書為“財務(wù)總監(jiān)叢書之一。支曉強，男，1974年6月生，山西省平遙縣人。中國人民大學商學院會計系講師，北京大學光華管理學院博士后。近年來，先后在《會計研究》、《財經(jīng)科學》等期刊公開發(fā)表論文20余篇；編著有《國際財務(wù)管理學》、《公司治理概論》等；目前的主要研究領(lǐng)域為公司治理、業(yè)績評價、資本結(jié)構(gòu)和會計準則等；主要社會兼職有中國會計學會財務(wù)成本分會理事，中國總會計師協(xié)會理事，山推股份獨立董事。蔣順才，男，1968年8月生，湖南省邵陽縣人。1990年畢業(yè)于燕山大學工業(yè)電氣自動化專業(yè)，1997年畢業(yè)于清華大學經(jīng)管學院，獲工商管理碩士學位，2001年起在中國人民大學攻讀財務(wù)學博士學位。具有復合型的知識結(jié)構(gòu)和國企、外企以及證券公司等豐富的工作經(jīng)歷，在企業(yè)戰(zhàn)略、公司治理、激勵機制以及資本運作等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾參與國家級科研課題三項，出版專著一部，在核心期刊上發(fā)表論文30余篇。曾任大鵬證券研究所副所長、投資銀行行業(yè)部總經(jīng)理、公司決委會首席秘書等，現(xiàn)任財富證券董事會秘書處主任、中國金融學會金融工程專業(yè)委員會常務(wù)委員。企業(yè)激勵制度足企業(yè)制度建設(shè)中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，激勵制度建設(shè)的成功與否將對企業(yè)的成敗產(chǎn)生巨大的影響。財務(wù)總監(jiān)在激勵制度建設(shè)中應(yīng)當且可以發(fā)揮重要的作用。本書區(qū)別于其他類似書籍的：主要特點就在于，它是從財務(wù)總監(jiān)的視角來理解企業(yè)激勵制度，試圖揭示和闡釋財務(wù)總監(jiān)在企業(yè)激勵制度建設(shè)中需要知道什么、可以做什么、應(yīng)該怎么做等問題。本書主要考察正面的經(jīng)濟性激勵，并將激勵劃分為薪酬激勵和股權(quán)激勵。本書強調(diào)理論與實務(wù)并重，深入淺出地介紹了企業(yè)激勵制度建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，并通過具體例子加以說明。本書不僅注重對激勵制度基本知識的介紹分析，而且對財務(wù)總監(jiān)在激勵制度中的實際問題（如業(yè)績評價、成本計量、稅收籌劃等）進行了詳細說明。

　　支曉強，男，1974年6月生，山西省平遙縣人。中國人民大學商學院會計系講師，北京大學光華管理學院博士后。近年來，先后在《會計研究》、《財經(jīng)科學》等期刊公開發(fā)表論文20余篇；編著有《國際財務(wù)管理學》、《公司治理概論》等；目前的主要研究領(lǐng)域為公司治理、業(yè)績評價、資本結(jié)構(gòu)和會計準則等；主要社會兼職有中國會計學會財務(wù)成本分會理事，中國總會計師協(xié)會理事，山推股份獨立董事。蔣順才，男，1968年8月生，湖南省邵陽縣人。1990年畢業(yè)于燕山大學工業(yè)電氣自動化專業(yè)，1997年畢業(yè)于清華大學經(jīng)管學院，獲工商管理碩士學位，2001年起在中國人民大學攻讀財務(wù)學博士學位。具有復合型的知識結(jié)構(gòu)和國企、外企以及證券公司等豐富的工作經(jīng)歷，在企業(yè)戰(zhàn)略、公司治理、激勵機制以及資本運作等方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾參與國家級科研課題三項，出版專著一部，在核心期刊上發(fā)表論文30余篇。曾任大鵬證券研究所副所長、投資銀行行業(yè)部總經(jīng)理、公司決委會首席秘書等，現(xiàn)任財富證券董事會秘書處主任、中國金融學會金融工程專業(yè)委員會常務(wù)委員。