誰說大象不能跳舞？：IBM懂事長郭士納自傳

　　“（公司）大，很重要。因為規(guī)模就是杠桿。深度和廣度可以容納更大的投資、更大的風(fēng)險以及更長久的對未來的投入。這不是大象是否能夠戰(zhàn)勝螞蟻的問題，這是一只大象是否能夠跳舞的問題。如果大象能夠跳舞，那么螞蟻就必須離開舞臺。”IBM公司，長期以來執(zhí)計算機世界之牛耳，被視為美國科技實力的象征和國家競爭力的堡壘，甚至《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》雜志指出，“IBM的失敗總是被視為美國的失敗”。1993年，郭士納剛剛接手IBM時，這家超大型企業(yè)因為機構(gòu)臃腫和孤立封閉的企業(yè)文化已經(jīng)變得步履蹣跚，虧損高達(dá)160億美元，正面臨著被拆分的危險，媒體將其描述為“一只腳已經(jīng)邁進(jìn)了墳?zāi)埂?。在郭士納為IBM掌舵的9年間，這家公司持續(xù)贏利，股價上漲了10倍，成為全球最賺錢的公司之一。有人評價，郭士納的兩上最突出的貢獻(xiàn)就是：一、保持了IBM這頭企業(yè)巨象的完整；二、讓IBM公司成功地從生產(chǎn)硬件轉(zhuǎn)為提供服務(wù)，成為世界上最大的一個不制造計算機的計算機公司。郭士納在書中將自己使IBM改天換地的輝煌歲月娓娓道來，既有只有CEO才接觸得到的第一手內(nèi)部資料：：各種會議卷宗、事態(tài)行將有變的種種蛛絲馬跡、重壓之下背之一點的各項決策，又有帶領(lǐng)一家巨型公司大步向前的高屋建瓴、深思熟慮的管理思想。郭士納是技術(shù)的外行，但是他通過一系列戰(zhàn)略性的調(diào)整讓一家在國際經(jīng)濟(jì)舞臺上舉足輕重的IT企業(yè)重振雄風(fēng)。在這部驚濤駭浪的管理傳奇中，郭士納將他對管理、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模與競爭力、企業(yè)的種種真知灼見于生動的記述當(dāng)中，豐富、翔實、推心置腹，對所有商務(wù)人士備加關(guān)注的“傳統(tǒng)企業(yè)如何轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缃?jīng)濟(jì)接軌的、務(wù)實而靈活的現(xiàn)代企業(yè)”作了最完美和精彩的詮釋。

　　郭士納（LouGerstner，Jr.），IBM現(xiàn)任董事長、前任CEO。在加盟IBM之前，他已是RJR納貝斯克公司董事長兼CEO，歷時4年。此前還在美國運通公司任職11年，任總公司總裁，兼任其最大的分公司董事長兼CEO；曾任麥肯錫管理咨詢公司董事。他有達(dá)特茅斯學(xué)院工程學(xué)學(xué)士學(xué)位和哈佛商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。