薪酬管理

21世紀的競爭是人才的競爭（總序）
前言
第1章 薪酬與薪酬管理
  1 薪酬的本質及構成
  2 薪酬的功能與分類
  3 薪酬管理的含義
  4 薪酬管理的內容
  5 薪酬管理所面臨的挑戰(zhàn)
第2章 薪酬水平及其外部競爭性
  1 薪酬水平及其外部競爭性的含義和作用
  2 薪酬決策的主要影響因素
  3 市場薪酬調查
第3章 薪酬設計
  1 薪酬設計的原則與要求
  2 薪酬體系設計的基本流程
  3 工作評價方法
  4 工資結構設計
  5 工資分級及定薪
  6 薪酬方案的實施與修正
第4章 工資制度
  1 結構工資制
  2 崗位技能工資制
  3 崗位薪點工資制
  4 技術等級工資制
  5 崗位等級工資制
  6 職能等級工資制
  7 提成工資制
  8 談判工資制
第5章 工資形式
  1 計時工資制
  2 計件工資制
  3 獎金
  4 津貼
  5 福利
  6 分紅制
第6章 績效獎勵與認可計劃
  1 績效獎勵的基本原理
  2 績效獎勵的種類
  3 特殊績效認可計劃
第7章 員工福利管理
  1 員工福利的功能
  2 員工福利的種類
  3 員工福利的規(guī)劃與管理
第8章 特殊員工群體的薪酬管理
  1 管理人員的薪酬管理
  2 專業(yè)技術人員的薪酬管理
……
第9章 經營者年薪制與股票期權激勵
第10章 薪酬預算、控制與調整
主要參考文獻