戰(zhàn)略人力資源審計(jì)

第一章　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)結(jié)構(gòu)
本章提要
第一節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)的興起
第二節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)的界定
第三節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)的結(jié)構(gòu)
第四節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)的價(jià)值
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例一　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)咨詢(xún)業(yè)務(wù)概覽
案例二　GAO對(duì)美國(guó)國(guó)防部的人事管理審計(jì)
案例三　邁阿密（Miami）地區(qū)的公司主張實(shí)施人力資源審計(jì)

第二章　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)模式
本章提要
第一節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)的主體與客體
第二節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)研究方法與計(jì)量技術(shù)
第三節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)流程
第四節(jié)　戰(zhàn)略人力資源審計(jì)報(bào)告
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例一　花旗銀行的人事管理審計(jì)：1974年
案例二　人力資源管理審計(jì)項(xiàng)目指南

第三章　戰(zhàn)略人力資源功能審計(jì)
本章提要
第一節(jié)　公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略審計(jì)
第二節(jié)　戰(zhàn)略人力資源功能兼容審計(jì)
第三節(jié)　戰(zhàn)略人力資源功能整合審計(jì)
第四節(jié)　人力資源管理技術(shù)審計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例一　人力資源戰(zhàn)略審計(jì)：蘇塞克斯大學(xué)人力資源戰(zhàn)略
案例二　人力資源功能兼容審計(jì)：A投資公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與考核激勵(lì)制度
案例三　人力資源管理技術(shù)審計(jì)：CD電力公司的招聘廣告

第四章　戰(zhàn)略人力資源規(guī)則審計(jì)
本章提要
第一節(jié)　戰(zhàn)略人力資源法律審計(jì)
第二節(jié)　戰(zhàn)略人力資源制度審計(jì)
第三節(jié)　戰(zhàn)略人力資源流程審計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例一　制度審計(jì)：G公司員工招聘管理辦法
案例二　法律審計(jì)：在香港上市的內(nèi)地Z公司管理層產(chǎn)權(quán)分享制度（節(jié)選）
案例三　流程審計(jì)：JX公司的人力資源流程

第五章　戰(zhàn)略人力資源行動(dòng)審計(jì)
本章提要
第一節(jié)　人力資源管理計(jì)劃審計(jì)
第二節(jié)　戰(zhàn)略人力資源項(xiàng)目審計(jì)
第三節(jié)　戰(zhàn)略人力資源績(jī)效審計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例一　人力資源管理計(jì)劃審計(jì)：G公司2004年度人力資源管理計(jì)劃
案例二　人力資源項(xiàng)目審計(jì)：D公司省區(qū)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目方案
案例三　戰(zhàn)略人力資源績(jī)效審計(jì)：INTEL公司的人力資源計(jì)分卡

第六章　戰(zhàn)略人力資源基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)審計(jì)
本章提要
第一節(jié)　公司治理結(jié)構(gòu)審計(jì)
第二節(jié)　公司組織結(jié)構(gòu)審計(jì)
第三節(jié)　公司職位結(jié)構(gòu)審計(jì)
第四節(jié)　人力資源信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)審計(jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例一　職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)審計(jì)：J公司職位評(píng)價(jià)方案（節(jié)選）
案例二　人力資源信息系統(tǒng)審計(jì)：GE（中國(guó)）醫(yī)療系統(tǒng)部的eHR管理
案例三　組織結(jié)構(gòu)審計(jì)：HE公司的組織結(jié)構(gòu)

第七章　戰(zhàn)略人力資本審計(jì)
本章提要
第一節(jié)　人力資本結(jié)構(gòu)審計(jì)
第二節(jié)　人力資本流動(dòng)審計(jì)
第三節(jié)　人力資本價(jià)值與收益審計(jì)
第四節(jié)　人力資本傾向?qū)徲?jì)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例　ST公司的人力資本結(jié)構(gòu)分析

后記