集體談判制度研究

　　程延園，女，湖北襄樊人。先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)，分別獲得法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)委員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)、北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。1999年作為中加高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理比較研究，2003年赴德國(guó)馬普研究院從事中德勞動(dòng)保障法比較研究。曾出訪英國(guó)的沃爾維克大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、劍橋大學(xué)、曼徹斯特城市大學(xué)，以及俄羅斯社會(huì)科學(xué)研究院，比利時(shí)根特大學(xué)法學(xué)院，加拿大多倫多大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心，新加坡國(guó)立大學(xué)等。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系管理、人力資源管理。主要研究成果有：主編《勞動(dòng)關(guān)系》（教育部21世紀(jì)人力資源管理系列教材之一）。《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》（副主編）；參與編寫《國(guó)家公務(wù)員管理與人力資源開發(fā)》、《論社會(huì)保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法講解》、《勞動(dòng)行政復(fù)議和行政訴訟概述》等10余部著作；發(fā)表勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理方面的學(xué)術(shù)論文30余篇。集體談判是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要手段和國(guó)際慣例，通過(guò)集體談判？娣獨(dú)投叵凳攣瘢鉤閃聳諧【霉依投叵抵貧鵲暮誦?。集体谈琶{喚鋈妨⒘死投叵檔髡惱焦嬖潁冶舊砭褪墻餼齔逋壞囊恢種匾啤＜逄概心苡行У卮偈估妥仕交ハ噯貌劍锍賞仔?，签订协覚澹綑n橢釗綈展?、怠工、辞职等冲突产生的负面作又櫍通过集体谈判金q鼉綾涫逼誄魷值睦妥食逋?，硽⒕最殿j易釵行А？本書研究分析了現(xiàn)代西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判制度的理論、學(xué)說(shuō)，價(jià)值判斷及其談判的結(jié)構(gòu)、層次、特點(diǎn)和模式；概述了西方國(guó)家集體談判制度的立法和經(jīng)驗(yàn)。在總結(jié)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體談判經(jīng)驗(yàn)和制度的基礎(chǔ)之上，立足我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，分析了我國(guó)集體談判制度在立法和實(shí)踐中所遇到的主要問(wèn)題，對(duì)談判主體的角色定位、不當(dāng)勞動(dòng)行為的確定和救濟(jì)、誠(chéng)信談判責(zé)任，以及集體協(xié)議和集體爭(zhēng)議處理制度等問(wèn)題進(jìn)行了理論探索。勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題正在成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可回避的重大課題和敏感社會(huì)問(wèn)題。集體談判是以勞動(dòng)者享有團(tuán)結(jié)權(quán)為前提，以行使?fàn)幾h權(quán)為保障的，體現(xiàn)了勞資雙方自治的理念。這一機(jī)制的有效運(yùn)行，離不開工會(huì)和雇主組織的獨(dú)立和發(fā)展，離不開現(xiàn)行工會(huì)工作模式的改革。談判主體必須具有獨(dú)立性和代表性，工會(huì)組織內(nèi)部要體現(xiàn)民主性。從世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)看，建立健全民主政治制度是集體談判制度獲得長(zhǎng)足發(fā)展的必要條件。

　　程延園，女，湖北襄樊人。先后就讀于西南政法大學(xué)、南開大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)，分別獲得法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)委員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)、北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。1999年作為中加高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者在加拿大馬尼托巴大學(xué)商學(xué)院從事勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理比較研究，2003年赴德國(guó)馬普研究院從事中德勞動(dòng)保障法比較研究。曾出訪英國(guó)的沃爾維克大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、劍橋大學(xué)、曼徹斯特城市大學(xué)，以及俄羅斯社會(huì)科學(xué)研究院，比利時(shí)根特大學(xué)法學(xué)院，加拿大多倫多大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究中心，新加坡國(guó)立大學(xué)等。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系管理、人力資源管理。主要研究成果有：主編《勞動(dòng)關(guān)系》（教育部21世紀(jì)人力資源管理系列教材之一）?！秵T工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)法學(xué)》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)務(wù)全書》（副主編）；參與編寫《國(guó)家公務(wù)員管理與人力資源開發(fā)》、《論社會(huì)保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法講解》、《勞動(dòng)行政復(fù)議和行政訴訟概述》等10余部著作；發(fā)表勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理方面的學(xué)術(shù)論文30余篇。