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內(nèi)容簡介

　　本教程以人力資源管理職位為線索進行編撰，以職位模擬演練為主，業(yè)務知識介紹為輔。在本教程講解過程中，可以按照教程的章節(jié)順序依次講解，也可以根據(jù)學員所學的基礎知？肚榭觶杏兄氐愕慕步猓ㄖ氐憬彩諞滴袷糾褪導什僮餮萘凡糠鄭越慘滴窕〔糠鄭？本書各章由職位描述、業(yè)務基礎、業(yè)務示例、實際操作演練和問題思考五部分組成。五部分內(nèi)容以“職位”要求的知識和能力為主線，密切聯(lián)系中國國情，介紹了人力資源管理的基本理論知識、業(yè)務操作技能和業(yè)務法規(guī)政策知識，列舉了大量的業(yè)務實例，給出了模擬演練的多種案例背景，最后列出了大量的知識點供學員復習之用。本教程體例新穎，內(nèi)容豐富，以職位模擬為中心進行編撰，緊密結合國家和地方的法規(guī)政策，具有較強的應用性和操作性。

作者簡介

暫缺《人力資源管理職位模擬教程（北京市高等教育精品教材立項項目）》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源規(guī)劃職位
第一節(jié) 職業(yè)描述
第二節(jié) 業(yè)務基礎
第三節(jié) 業(yè)務示例
第四節(jié) 實操演練
第二章招聘職位
第一節(jié) 職業(yè)描述
第二節(jié) 業(yè)務基礎
第三節(jié) 業(yè)務示例
第四節(jié) 實操演練
第三章組織調(diào)配職位
第一節(jié) 職業(yè)描述
第二節(jié) 業(yè)務基礎
第三節(jié) 業(yè)務示例
第四節(jié) 實操演練
第四章薪酬管理職位
第一節(jié) 職業(yè)描述
第二節(jié) 業(yè)務基礎
第三節(jié) 業(yè)務示例
第四節(jié) 實操演練
第五章培訓職位
第一節(jié) 職業(yè)描述
第二節(jié) 業(yè)務基礎
第三節(jié) 業(yè)務示例
第四節(jié) 實操演練
第六章績效考評職位
第一節(jié) 職業(yè)描述
第二節(jié) 業(yè)務基礎
第三節(jié) 業(yè)務示例
第四節(jié) 實操演練
第七章勞動關系管理職位
第一節(jié) 職業(yè)描述
第二節(jié) 業(yè)務基礎
第三節(jié) 業(yè)務示例
第四節(jié) 實操演練
后記