員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理

總序
導(dǎo)言
第1章職業(yè)生涯設(shè)計(jì)概述
1.1職業(yè)生涯的含義
1.1.1職業(yè)的含義
1.1.2生涯的含義
1.1.3職業(yè)生涯的含義
1.1.4職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的含義
1.2職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的意義與原則
1.2.1職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的意義
1.2.2職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的原則
1.3怎樣進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
1.3.1職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般步驟
1.3.2組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的一般方法
1.3.3個(gè)體職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法
1.3.4職業(yè)生涯計(jì)劃
1.4組織與個(gè)人的相互作用
1.4.1職業(yè)生涯的早期階段——進(jìn)入組織
1.4.2組織社會(huì)化
1.4.3相互接納的心理契約
1.4.4職業(yè)轉(zhuǎn)換與職業(yè)豐富化
1.4.5職業(yè)生涯中期階段管理
1.4.6職業(yè)生涯后期設(shè)計(jì)
案例一美國(guó)電話電報(bào)公司職業(yè)設(shè)計(jì)
案例二維斯特派克銀行：人員接替規(guī)劃與職業(yè)生涯開發(fā)
第2章職業(yè)生涯發(fā)展及選擇理論
2.1職業(yè)生涯的發(fā)展理論——年齡階段理論
2.1.1金斯伯格的職業(yè)意識(shí)發(fā)展過(guò)程理論
2.1.2薩柏的終身職業(yè)生涯發(fā)展理論
2.1.3格林豪斯的不同任務(wù)發(fā)展過(guò)程理論
2.1.4施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論
2.1.5利文森的職業(yè)生涯六階段理論
2.2職業(yè)生涯的發(fā)展理論——職業(yè)錨理論
2.2.1職業(yè)錨的含義
2.2.2職業(yè)錨的類型
2.2.3職業(yè)錨的功能
2.2.4職業(yè)錨的自我分析表
2.3職業(yè)生涯選擇理論
2.3.1吉列特的生涯決定論
2.3.2庫(kù)倫伯茨的生涯決定社會(huì)學(xué)論
2.3.3帕爾森的“職業(yè)——人”匹配論
2.3.4佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論
2.3.5霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論
案例：鉆石產(chǎn)品(DP)公司高潛能管理者的職業(yè)開發(fā)
第3章職業(yè)生涯發(fā)展及其咨詢
3.1職業(yè)生涯發(fā)展的含義
3.1.1職業(yè)生涯發(fā)展及其影響因素
3.1.2職業(yè)期望
3.1.3職業(yè)成功
3.2職業(yè)生涯發(fā)展的特征與任務(wù)
3.2.1個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的特征
3.2.2影響職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)體特征
3.2.3職業(yè)生涯發(fā)展分析的五階段模型
3.2.4職業(yè)生涯發(fā)展中個(gè)人的權(quán)力與責(zé)任
3.2.5職業(yè)生涯發(fā)展中組織的任務(wù)
3.3職業(yè)生涯發(fā)展策略與模式
3.3.1職業(yè)生涯發(fā)展策略
3.3.2職業(yè)生涯發(fā)展模式
3.3.3職業(yè)生涯發(fā)展的一般方法
3.3.4職業(yè)生涯發(fā)展的若干建議
3.4職業(yè)生涯發(fā)展成功的一般原理及咨詢
3.4.1相互匹配的理論模型
3.4.2如何實(shí)現(xiàn)相互間的匹配
3.4.3如何獲得職業(yè)生涯的成功——成功者給我們的啟迪
3.4.4阻礙晉升發(fā)展的個(gè)體因素
案例：阿莫可公司的職業(yè)計(jì)劃
第4章職業(yè)生涯選擇及其咨詢
4.1職業(yè)選擇概述
4.1.1職業(yè)選擇概念
4.1.2職業(yè)聲望
4.1.3職業(yè)生涯選擇原則
4.1.4職業(yè)生涯選擇的策略
4.1.5選擇職業(yè)生涯的途徑
4.2職業(yè)生涯選擇的心理儲(chǔ)備和決策咨詢
4.2.1職業(yè)意識(shí)的儲(chǔ)備
4.2.2職業(yè)意志的儲(chǔ)備
4.2.3職業(yè)情感的儲(chǔ)備
4.2.4自我意識(shí)和自信心的儲(chǔ)備
4.2.5職業(yè)生涯選擇的決策咨詢
4.2.6市場(chǎng)化就業(yè)與心態(tài)調(diào)整
4.3職業(yè)生涯選擇的過(guò)程及影.向因素
4.3.1職業(yè)生涯選擇因素分析
4.3.2自我評(píng)估
4.3.3收集就業(yè)信息
4.3.4分析整理信息
4.3.5“人——信息”的匹配
4.3.6求職
4.4個(gè)體人格特征與職業(yè)的匹配
4.4.1人的性格與職業(yè)的匹配
4.4.2人的興趣與職業(yè)的匹配
4.4.3人的能力與職業(yè)的匹配
4.4.4人的氣質(zhì)類型與職業(yè)的匹配
案例一：選擇適合的職業(yè)
案例二：職業(yè)規(guī)劃——從安達(dá)信起步
第5章職業(yè)適宜性及職業(yè)潛能的測(cè)評(píng)方法
5.1職業(yè)適宜性分析與評(píng)估方法
5.1.1職業(yè)適宜性研究的目的.意義.內(nèi)容
5.1.2職業(yè)適宜性分析的方法
5.1.3職業(yè)適宜性分析的原則
5.1.4職業(yè)適宜性自我評(píng)估
5.1.5職業(yè)適宜性分析自查表
5.1.6職業(yè)能力傾向自我測(cè)驗(yàn)
5.2職業(yè)自我分析的評(píng)估技術(shù)
5.2.1職業(yè)自我評(píng)估法
5.2.2櫥窗分析法
5.2.3個(gè)人學(xué)習(xí)特長(zhǎng)及生活分析法
5.2.4職業(yè)生涯的自我評(píng)估法
5.2.5調(diào)整職業(yè)與自我方向的方法
5.3職業(yè)潛能的評(píng)估
5.3.1職業(yè)性格自我測(cè)驗(yàn)