人才工作理論研究報告

一、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與黨管人才原則
  論人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的時代意義
  論人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵
  黨管人才——黨對人才的戰(zhàn)略性管理
  關(guān)于堅持黨管人才原則
二、人才工作的基本理論與方法
  人才資源是第一資源理論研究
  關(guān)于人才概念與人才標(biāo)準(zhǔn)問題
  當(dāng)前我國人力資源開發(fā)中的幾個理論問題
  人才資源開發(fā)的理論與方法
  人力資源開發(fā)的基本方法
  我國人才政策的發(fā)展研究和建議
三、人才資源配置
  中國特色人才資源配置體系構(gòu)建研究
  市場經(jīng)濟(jì)條件下人才資源配置機(jī)制問題研究
  新時期人才市場發(fā)展的對策設(shè)計及行動方案
四、人才隊伍建設(shè)
  關(guān)于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整問題
  推進(jìn)我國人才國際化對策研究
  高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的對策研究
  企業(yè)高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用問題研究
  知識經(jīng)濟(jì)背景下中國人才安全及其風(fēng)險防范的對策研究
五、國外比較研究
  國際人才競爭的形勢和對策研究
  國外人才資源開發(fā)的新思想、新理念
  美國、新加坡、印度在人才資源開發(fā)管理方面做法和經(jīng)驗的比較研究
  西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)高級管理人才開發(fā)機(jī)制研究
后記