人才工作理論研究報(bào)告

一、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與黨管人才原則
  論人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的時(shí)代意義
  論人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵
  黨管人才——黨對(duì)人才的戰(zhàn)略性管理
  關(guān)于堅(jiān)持黨管人才原則
二、人才工作的基本理論與方法
  人才資源是第一資源理論研究
  關(guān)于人才概念與人才標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題
  當(dāng)前我國(guó)人力資源開發(fā)中的幾個(gè)理論問(wèn)題
  人才資源開發(fā)的理論與方法
  人力資源開發(fā)的基本方法
  我國(guó)人才政策的發(fā)展研究和建議
三、人才資源配置
  中國(guó)特色人才資源配置體系構(gòu)建研究
  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才資源配置機(jī)制問(wèn)題研究
  新時(shí)期人才市場(chǎng)發(fā)展的對(duì)策設(shè)計(jì)及行動(dòng)方案
四、人才隊(duì)伍建設(shè)
  關(guān)于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整問(wèn)題
  推進(jìn)我國(guó)人才國(guó)際化對(duì)策研究
  高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策研究
  企業(yè)高層次人才培養(yǎng)、吸引和使用問(wèn)題研究
  知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下中國(guó)人才安全及其風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策研究
五、國(guó)外比較研究
  國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)和對(duì)策研究
  國(guó)外人才資源開發(fā)的新思想、新理念
  美國(guó)、新加坡、印度在人才資源開發(fā)管理方面做法和經(jīng)驗(yàn)的比較研究
  西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)高級(jí)管理人才開發(fā)機(jī)制研究
后記