英漢人力資源管理核心詞匯手冊

說明
序
詞條英文索引
詞條漢語拼音索引
正文
附錄：常見職位中英文對照表
0-9
  16PF 卡特爾16種人格因素測試
  360-degree appraisal 360度評估
  360-degree feedback 360度反饋
  7S 7S原則/模型
  New 7S 新7S原則/模型
  80/20 principle 80/20 法則
A
  AAR-After Action Review 行動后學(xué)習(xí)機(jī)制
  Ability Test 能力測試
  Ability of Manager 管理者的能力
  Absence Management 缺勤管理
  Absence rate 缺勤率
  Absent with leave 因故缺勤 （被）許可缺勤
  Absent without Leave 無故缺勤 擅離職守 
  Absenteeism 缺勤
  Accelerating Premium 累進(jìn)獎(jiǎng)金制
  Accident Frequency 事故頻率
  Accident Insurance 意外傷害保險(xiǎn)
  Accident Investigation 事故調(diào)查
  Accident Loss 事故損失
  Accident Prevention 事故預(yù)防
  Accident Proneness 事故（頻發(fā)）傾向
  Accident Severity 事故嚴(yán)重程度
  Accident Severity Rate 事故嚴(yán)重率
  Accident Work Injury 工傷事故
  Achievement Need 成就需求
  Achievement Test 成就測試
  Action Learning 行動（為）學(xué)習(xí)法
  Action Research 行動研究
  Active Practice 自動實(shí)習(xí)
  Adjourning 解散期 解散階段
  Administer 管理者
  Administrative Level 管理層次
  Administrative Line 直線式管理
  ADR-Alternative Dispute Resolution 建設(shè)性爭議解決方法
  Adventure learning 探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法
  Adverse Impact 負(fù)面影響
  Advertisement Recruiting 廣告招聘
  Affective Commitment 情感認(rèn)同
  Affiliation Need 歸屬需求
  Affirmative Action 反優(yōu)先雇傭行動
  Age Composition 年齡結(jié)構(gòu)
  Age Discrimination 年齡歧視
  Age Retirement 因齡退休
  Agreement Content 協(xié)議內(nèi)容
  ALIEDIM 費(fèi)茨帕特里克出勤管理模型
  Allowance 津貼
  Alternative Ranking Method 交替排序法
  Amoeba Management 變形蟲式管理
  Analytic Approach 分析法
  Annual Bonus 年終分紅
  Annual Leave 年假
  Annuity/Pension 退休金
  Applicant-Initiated Recruitment 自薦式招聘
  Application Blank 申請表
  Appraisal Feedback 考評反饋
  Appraisal Interview 考評面談
  Appraisal Standardization 考評標(biāo)準(zhǔn)化
  Appraiser Training 考評者培訓(xùn)
  Apprenticeship Training 學(xué)徒式培訓(xùn)
  Arbitration/Mediation 仲裁
  Assessment Center 評價(jià)中心
  ATS-Applicant Tracking System 求職跟蹤系統(tǒng)
  Attendance 考勤
  Attendance Incentive Plan 參與式激勵(lì)計(jì)劃
  Attendance Rate 出勤率
  Attitude Survey 態(tài)度調(diào)查
  Attribution Theory 歸因理論
  Audiovisual Instruction 視聽教學(xué)
  Authority 職權(quán)
  Availability Analysis 可獲性分析
  Availability Forecast 供給預(yù)測
B
  Background Investigation 背景調(diào)查
  Balance-Sheet Approach 決算表平衡法
  Bargaining Issue 談判問題
  BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行為錨定等級法
  Basic Skill 基礎(chǔ)技能
  Behavior Modeling 行為模擬
  Behavior Modification 行為矯正療法
  Behavioral Description Interview 工作方式介紹面試 
  Behavioral Rating 工作方式考核法
  BEI-behavior event interview 行為事件訪談法
  Benchmark Job 基準(zhǔn)職位
  Benchmarking Management 標(biāo)桿管理
  Benefit Plan 福利計(jì)劃
  Benefit/Welfare 福利
  BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 實(shí)際職業(yè)資格
  Biological Approach 生物型工作設(shè)計(jì)法
  Board Interview 會議型面試
  BOS-Behavior Observation Scale 行為觀察量表
  Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—?jiǎng)诶掌谕?lì)理論
  Bottom-Line Concept 底線概念
  Boundaryless Organizational Structure 無疆界組織結(jié)構(gòu)
  Bounded Rationality 有限理性
  Brainstorm Ideas 頭腦風(fēng)暴法
  Broadbanding Pay Structure 扁平薪資結(jié)構(gòu)
  BSC-balanced scorecard 平衡計(jì)分卡
  Burnout 精力耗盡
  Business Necessity 經(jīng)營上的必要性
C
  Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
  CAI-Computer-assisted Instruction 電腦輔助指導(dǎo)
  Campus Recruiting 校園招聘
  Candidate-Order Error 侯選人次序錯(cuò)誤
  Career Anchors 職業(yè)錨/職業(yè)動機(jī)
  Career Counseling 職業(yè)咨詢
  Career Curve 職業(yè)曲線
  Career Cycle 職業(yè)周期 
  Career Development Method 職業(yè)發(fā)展方法
  Career Path 職業(yè)途徑
  Career Path Information 職業(yè)途徑信息
  Career Planning 職業(yè)規(guī)劃
  career plateau 職業(yè)高原
  Career Stage 職業(yè)階段
  Career Training 專業(yè)訓(xùn)練 職業(yè)訓(xùn)練
  Career-Long Employment 終身雇傭制
  Case Studay Training Method 案例研究培訓(xùn)法
  CBT-Computer Based Training 以計(jì)算機(jī)為載體的培訓(xùn)
  Central Tendency 居中趨勢
  CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP評估模型
  CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIR培訓(xùn)評估模式
  CIT-Critical Incident Technique 關(guān)鍵事件技術(shù)
  Classification Method 分類法
  Classroom Training 課堂培訓(xùn)
  Closed Shop 閉門企業(yè)
  CMI-Computer-managed Instruction 電腦管理指導(dǎo)
  Coaching 輔導(dǎo) 教練
  Co-Determination 共同決策制
  Coercive Power 強(qiáng)制權(quán)力
  Cognitive Aptitude Test 認(rèn)知能力測試
  Cohesiveness 凝聚力
  Colleague Appraisal 同事考評
  Collective Bargaining 勞資談判
  Comparable Worth 可比價(jià)值
  Comparative Appraisal Method 比較評估法
  Compensable Factor 報(bào)酬要素
  Compensation & Benefit 薪酬福利
  Compensation Committee 報(bào)酬委員會  
  Compensatory Time Off 補(bǔ)假
  Competence-Based Interview 基于能力的面試
  Competency Assessment 能力評估
  Competency 勝任特征
  Competency Model 勝任特征模型
  Competency-Based Education and Training 能力本位教育與訓(xùn)練
  Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工資
  Complex 情結(jié)
  Compressed Workweek 壓縮工作周
  Compulsory Binding Arbitration 強(qiáng)制性仲裁
  Computerized Career Progression System 電腦化職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)
  Computerized Forecast 電腦化預(yù)測
  Conceptual Skill 概念性技能
  Conciliation 調(diào)解
  Concurrent Validity 同期正當(dāng)性
  Conference Method 會議方法
  Conflict 沖突
  Conflict Management 沖突管理
  Construct Validity 結(jié)構(gòu)效度
  Constructive Discharge 事實(shí)上的解雇
  Content Validity 內(nèi)容效度
  Contractual Right 契約性權(quán)利
  Contrast Error 比較性錯(cuò)誤
  Contributory Plan 須付費(fèi)的退休金計(jì)劃
  Coordination Training 合作培訓(xùn)
  Copayment 共同付費(fèi)
  Core Competency 核心競爭力
  Core Value 核心價(jià)值觀
  Core Worker 核心員工
  Core Workforce 核心工作團(tuán)隊(duì)  
  Corporate Culture 企業(yè)文化
  Corporate Identity 企業(yè)識別
  Corporate Image 企業(yè)形象
  Correlation Analysis 相關(guān)分析
  Cost Per Hire 單位招聘成本
  Criterion-Related Validity 標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)效度
  Critical Job Dimension 關(guān)鍵性工作因子
  Cross-Functional Training 跨功能訓(xùn)練
  Cross-Training 崗位輪換培訓(xùn)
  Culture Shock 文化沖突
  Cumulative Trauma Disorder 累積性工傷
  Cutoff Score 錄用分?jǐn)?shù)線
  Cyclical Variation 循環(huán)變動
  ……