本書全面、系統(tǒng)地闡述了公務員法的基本原理和主要制度。它首先對公務員和公務員法的一些基本概念問題作了闡述，接著將公務員的職位分類、錄用、考核、培訓、交流、職務升降、職務任免、獎勵、工資保險福利、義務與紀律、回避、辭退、管理與監(jiān)督、辭職、退休、申訴與控告等分別歸類到公務員的分類管理制度、素質保障制度、激勵制度、監(jiān)控制度和權利保障制度之中，并采用歷史考察、比較借鑒和規(guī)范分析等方法對這些制度進行了具體的分析和深入的探討。本書在體制結構上作了精心的安排；在內容闡述上既立足于現(xiàn)有的立法規(guī)定，又較為客觀地提出了作者的個人見解；在資料使用上既較為翔實，又較為新穎。全書原理研究和規(guī)范分析相結全，集國內情況分析與探討和國外情況的介紹懷借鑒于一體，努力把握公務員立法和制度建設的最新發(fā)展動態(tài)，是一本理論性、知識性和應用性都較強的著作。
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