管理心理學

第一章 心理學與管理心理學
第一節(jié) 心理學及其分化發(fā)展
第二節(jié) 管理心理學的對象與任務
第三節(jié) 管理心理學的研究原則和方法
第四節(jié) 研究管理心理學的目的和意義
第二章 管理心理學的產(chǎn)生和發(fā)展
第一節(jié) 管理心理學的產(chǎn)生
第二節(jié) 管理心理學的發(fā)展
第三節(jié) 管理心理學的西方企業(yè)中的應用
第四節(jié) 我國管理心理學的基本狀況和研究方向
第三章 西方管理心理學中的人性理論與管理
第一節(jié) “經(jīng)濟人”的假設(shè)與X理論
第二節(jié) “社會人”的假設(shè)與人群關(guān)系理論
第三節(jié) “自我實現(xiàn)人”的假設(shè)與Y理論
第四節(jié) “復雜人”的假設(shè)與超Y理論
第四章 知覺與管理
第一節(jié) 知覺概述
第二節(jié) 社會知覺
第三節(jié) 知覺理論在管理中的應用
第五章 個性與管理
第一節(jié) 個性及其特征
第二節(jié) 氣質(zhì)類型與工作安排
第三節(jié) 能力差異與量才為用
第四節(jié) 性格分類及有效管理
第六章 情緒與管理
第一節(jié) 情緒概述
第二節(jié) 情緒與活動效率
第三節(jié) 情緒的預測及消極情緒的預防和轉(zhuǎn)化
第七章 態(tài)度與管理
第八章 激勵理論與應用
第九章 群體心理與管理
第十章 人際關(guān)系與管理
第十一章 領(lǐng)導與領(lǐng)導理論
第十二章 領(lǐng)導行為的有效性
第十三章 組織結(jié)構(gòu)與組織理論
第十四章 組織的合理化與發(fā)展