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內容簡介

　　職業(yè)生涯發(fā)展狀況是人一生成功、幸福、快樂的重要標志之一，是人力資本獲取與運用的最根本的途徑。女性的職業(yè)生涯發(fā)展與男性或現(xiàn)有管理學中職業(yè)生涯發(fā)展研究的一般概述相比，有許多獨特之處。本研究梳理了職業(yè)生涯發(fā)展理論，探尋了女性職業(yè)生涯發(fā)展特點，嘗試運用多學科的理論和分析方法認識中國女性職業(yè)發(fā)展中存在的問題，剖析影響因素，提出對策，為中國女性人力資本最大限度地獲得與發(fā)揮提供理論支持和政策建議。研究包括八章：第一章，提出問題，闡明研究的宗旨、意義和方法；第二章，梳理職業(yè)生涯發(fā)展理論；第三章，探尋中國女性職業(yè)生涯發(fā)展的特點；第四、五、六章，分別對中國女性職業(yè)生涯發(fā)展過程中出現(xiàn)的突出問題——職業(yè)性別隔離、角色沖突與困惑及當前女性職業(yè)生涯發(fā)展熱點問題進行分析，嘗試從經(jīng)濟學、社會學和社會心理學等角度進行解釋；第七章，分析了中國女性（作為群體或個體）職業(yè)生涯發(fā)展影響要素；第八章，從制度層面、社會層面、組織層面和個體層面提出促進中國女性職業(yè)生涯發(fā)展的對策。＜br＞

作者簡介

　　吳貴明，女，1965年6月出生。1985年獲福建師范大學理學學士學位；1998年獲廈門大學工商管理碩士（MBA）學位；2003年獲廈門大學管理學博士學位；1998年赴美國道林學院進修經(jīng)濟管理課程?，F(xiàn)為福建商業(yè)高等?？茖W校副校長，管理學副教授，福建省婦女理論研究會理事，福建省商研究會理事。主要從事人力資源管理與開發(fā)方面的教學與研究。近年來，在《商業(yè)研究》等刊物發(fā)表學術論文二十余篇；參與編寫了《中介人員隊伍開發(fā)與管理》；主持和參加了科研課題十余項；2002年主筆“福建省中介人員開發(fā)與管理”課題，該課題獲中組部2002年課題二等獎。

圖書目錄

序
第一章導論
第一節(jié) 問題的提出
一明顯的職業(yè)性別隔離
二職業(yè)女性角色民角色困惑
三工作場所地性騷擾
第二節(jié) 研究的核心思想
一尊重差異基礎上的男女平等
二女性職業(yè)發(fā)展是女性的最大權益
三將社會性別意識納入職業(yè)生涯管理
四女性職業(yè)生涯發(fā)展具有特殊性
第三節(jié) 研究的意義
一理論意義
二實踐意義
第四節(jié) 研究的方法
一哲學層次
二理論層次
三技術層次
第二章職業(yè)生涯發(fā)展理論研究
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展的理論概論
第二節(jié) 職業(yè)選擇理論
一帕森斯的人職匹配論
二隆的擇業(yè)動機理論
三霍蘭德的職業(yè)性向理論
四羅歐的需要理論
五廖泉文的三維策劃理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展過程理論
一職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
二職業(yè)生涯發(fā)展路徑理論
三職業(yè)生涯發(fā)展運動形式理論
第四節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展管理理論
一埃德加·施恩的職業(yè)錨理論
二廖泉文提高職業(yè)成功概率的五大理論
三發(fā)展階段管理理論
第五節(jié) 工作與家庭平衡理論
一工作－家庭邊界理論
二工作－生活平衡計劃
三又職業(yè)生涯理論
第三章中國女性職業(yè)生涯發(fā)展特點
第一節(jié) 中國女性生產(chǎn)勞動地位的發(fā)展軌跡
一原始社會婦女地位由主變輔
二封建社會婦女地痊由輔入奴
三近現(xiàn)代社會婦女平等意識覺醒
四新中國婦女地位大幅度提升
五市場經(jīng)濟時代婦女職業(yè)地位呈兩極分化
……
第四章職業(yè)性別隔離的剖析
第五章職業(yè)女性角色沖突與困惑的剖析
第六章當前女性職業(yè)生涯發(fā)展熱點問題的深層次
第七章中國女性生涯發(fā)展影響要素
第八章促進我國女性職業(yè)生涯發(fā)展的對策
參考文獻
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
后記
英文目錄