薪酬管理：戰(zhàn)略性薪酬結構化設計

第1章　中國企業(yè)薪酬體系面臨的問題與挑戰(zhàn)
中國企業(yè)的薪酬體系問題剖析及發(fā)展趨勢
國有企業(yè)的薪酬體系問題及解決
新興IT企業(yè)的薪酬體系問題及解決
民營企業(yè)的薪酬體系問題及解決
第2章　全面薪酬戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性薪酬管理
模型概述
全面薪酬戰(zhàn)略概述
戰(zhàn)略性薪酬管理模型概述
第3章　構建戰(zhàn)略導向型薪酬體系
戰(zhàn)略導向型薪酬體系實施框架
企業(yè)如何參加薪酬調查
設計薪酬策略
如何設計薪酬體系
依據(jù)職位特性進行薪酬設計
薪酬管理
第4章　案例庫
德國大眾公司的動態(tài)薪酬體系
IBM的薪酬期望值管理
朗訊的薪酬制度
諾基亞公司的內部薪酬體系
美國著名零售企業(yè)的薪酬制度
星巴克的全面薪酬計劃
某國有大型企業(yè)的寬帶薪酬改革
A私營企業(yè)薪酬改革方案設計
B合資公司薪酬改革方案設計
C國有集團薪酬改革方案設計
參考文獻