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內(nèi)容簡介

　　齊國的許多用人之策和制度，在那個時代即具有相當?shù)膭?chuàng)造性，對今天的社會發(fā)展也有許多方面的歷史借鑒作用。認真研究之，探求之，頗具有重大意義。在過去二十多年的齊文化研究中，人們盡管對其用人思想的研究也發(fā)表過一些成果，但系統(tǒng)性、深刻性還遠遠不夠，從其官制或制度淵源上進行專題探討，則更少見。該書的出版，不僅從內(nèi)容上看彌補和加強了這方面的研究，具有開拓性，而且從學術上講，其立足于社會主義現(xiàn)代化建設，以當代視角，去觀照、收集、辨析歷史資料和歷史現(xiàn)象，從多個角度對齊國的官制和用人思想進行了比較深入的研究，吸取傳統(tǒng)文化的精華，以為今日之借鑒，進一步彰顯了該書的現(xiàn)實意義。盡管由于人參寫，如某些方面學術的原創(chuàng)性以及在內(nèi)容各部分的邏輯性、系統(tǒng)性和資料的理解征用等，還可以繼續(xù)強化和深化，但從總體上看該著作確是一部值得推介的好。

作者簡介

暫缺《舉賢尚功：齊國官制與用人思想研究》作者簡介

圖書目錄

序
第一章　緒論
一、本課題研究的主要對象
二、本課題研究的意義
三、本課題研究的主要方法
第二章　西周官制及齊國官制的初步形成
一、西周官制
二、齊國官制的初步形成
第三章　春秋戰(zhàn)國時期齊國官制的發(fā)展、演變及特點
一、齊國中央官制的發(fā)展、演變及特點
二、齊國地方官制的發(fā)展、演變及特點
三、春秋戰(zhàn)國時期齊國文官制度及武官制度的初步形成及發(fā)展
第四章　齊國的用人思想
一、人才為寶的思想
二、德才兼?zhèn)涞乃枷?br />三、廣泛選才的思想
四、用人之長的思想
五、用人不疑的思想
六、厚遇固賢的思想
七、重視賞罰的思想
八、育才備用的思想
第五章　齊國的人政策
一、“百年樹人”－－培養(yǎng)機制
二、“收天下豪杰”－－引進機制
三、“三選”和舉薦－－選拔機制
四、“論才、量能、謀德而舉之”－－任用機制
五、“勝其任者處官，不勝其任者廢免”－－激勵機制
六、“主道得，賢才遂”－－保障機制
第六章　齊國用人思想史
一、劉國用人思想的來源
二、姜太公時期的“舉賢尚功”
三、劉桓公稱霸時期的廣招賢能
四、齊景公夢幻復霸時期的尊賢重德
五、威宣稱雄時期的廣招厚養(yǎng)
六、衰亡時期失賢重侫
第七章　齊國用人思想的績效
一、西周時期：舉賢尚功，蔚成大國
二、春秋時期：選賢任能，稱霸中原
三、戰(zhàn)國時期：人才為寶，威加諸侯
第八章　齊國用人思想的成因
一、齊國用人思想形成的環(huán)境因素
二、齊國用人思想形成的時代因素
三、齊國用人思想形成的君主因素
第九章　齊國用人思想形成的君主因素
一、齊國用人的經(jīng)驗
二、齊國用人的教訓
三、齊國用人思想的影響
后記