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內(nèi)容簡介

　　伴隨著經(jīng)濟(jì)的全球化以及知識(shí)經(jīng)濟(jì)在發(fā)達(dá)國家的率先到來，企業(yè)間劇烈競爭的現(xiàn)實(shí)傳達(dá)出一個(gè)基本的事實(shí)：企業(yè)的競爭模式已經(jīng)開發(fā)生了變化。把無形的知識(shí)“有形化”并有效利用，是構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。于是，智力資本管理越來越受到企業(yè)界的關(guān)注與青睞。本書分析了國內(nèi)外企業(yè)智力資本管理的現(xiàn)狀，系統(tǒng)回顧了智力資本管理在學(xué)科演進(jìn)和企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用上的整個(gè)發(fā)展中揭示了智力醬管理中的7個(gè)關(guān)鍵問題。本書通地實(shí)證調(diào)研，文獻(xiàn)閱讀和理論探討，構(gòu)建了智力資本管理的理論構(gòu)架和操作范式，具體體現(xiàn)在：創(chuàng)建了HR管理的嶄新框架；分析了智力資本共享的模式和途徑；揭示了組織智力資本增長的內(nèi)在機(jī)制；探索了智力資本由個(gè)體向組織的匯聚與轉(zhuǎn)換；構(gòu)建了組織智力資本的評(píng)價(jià)體系。徐笑君博士前瞻性的思想認(rèn)知、精湛的案例分析技巧和深厚的理論推演功底，照亮了以上智力資本管理中的多個(gè)論題?！吨橇Y本管理》既是希望獲得一本全面的智力資本導(dǎo)讀的經(jīng)理人的必讀之書，又是需要密切追蹤最新企業(yè)競爭模式變化的管理專家的寶貴資源。

作者簡介

　　徐笑君，復(fù)旦大學(xué)管理科學(xué)與工程博士后，研究領(lǐng)域涵蓋知識(shí)管理、人力資源管理和組織行為學(xué)。香港大學(xué)商學(xué)院和丹麥哥本哈根商學(xué)院訪問學(xué)者。美國管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員，香港中華管理國際協(xié)會(huì)（IAFCMR）創(chuàng)辦會(huì)員。曾主持和參與7項(xiàng)縱向課題和2項(xiàng)企業(yè)橫向課題的研究工作。在國內(nèi)核心期刊、國際學(xué)術(shù)會(huì)議及公開出版物上累計(jì)發(fā)表學(xué)術(shù)論文達(dá)30余篇。現(xiàn)執(zhí)教于復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系，分別為MBA、碩士研究生和本科生主講人力資源管理，組織行為學(xué)、管理學(xué)和消費(fèi)者行為學(xué)等課程。

圖書目錄

第一章國內(nèi)外企業(yè)智力資本管理的現(xiàn)狀及熱點(diǎn)話題
  第一節(jié) 新經(jīng)濟(jì)、新管理理念
  第二節(jié) 智力資本管理的基本概念
  第三節(jié) 國外企業(yè)智力資本管理實(shí)踐
  第四節(jié) 我國企業(yè)智力管理現(xiàn)狀和存在的問題
  第五節(jié) 智力資本管理的熱點(diǎn)問題
  第六節(jié) 提供知識(shí)管理解決方案的著名公司
  第七節(jié) 本書的研究思路和理論框架
第二章智力資本管理理論溯源與發(fā)展
  第一節(jié) 智力資本管理研究的理論源
  第二節(jié) 智力資本管理的兩種研究方向：價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值提煉
  第三節(jié) 智力資本管理研究的代表人物及其貢獻(xiàn)
  第四節(jié) 智力資本管理的界定和構(gòu)成
第三章基于能力的人力資本開發(fā)和管理
  第一節(jié) 基于企業(yè)能力的人力資本開發(fā)和管理理論框架
  第二節(jié) 構(gòu)建員工能力模型
  第三節(jié) 基于能力模型的崗位設(shè)置和工作描述
  第四節(jié) 員工能力評(píng)價(jià)
  第五節(jié) 員工能力開發(fā)和組織學(xué)習(xí)
  第六節(jié) 構(gòu)建人力網(wǎng)絡(luò)
第四章智力資本的轉(zhuǎn)移和共享管理
  第一節(jié) 知識(shí)管理循環(huán)
  第二節(jié) 知識(shí)網(wǎng)絡(luò)化與技術(shù)網(wǎng)絡(luò)
  第三節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)移和共享的模式
  第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)部智力資本轉(zhuǎn)移和共享的途徑
  第五節(jié) 外部智力資源轉(zhuǎn)化為內(nèi)部智力資本的途徑
第五章智力資本的轉(zhuǎn)換管理
  第一節(jié) 智力資本增長的學(xué)習(xí)機(jī)制
  第二節(jié) 基于學(xué)習(xí)和智力資本轉(zhuǎn)換模型
  第三節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)換的四個(gè)階段過程
  第四節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)換途徑和轉(zhuǎn)換過程的實(shí)證研究
  第五節(jié) 智力資本轉(zhuǎn)換管理的組織保證和政策建議
第六章組織智力資本審計(jì)
  第一節(jié) 智力資本的財(cái)務(wù)度量方法
  第二節(jié) 智力資本的綜合度量法
  第三節(jié) 智力資本度量的一種新理論框架
  第四節(jié) 組織智力資本指標(biāo)體系的確立
  第五節(jié) 組織智力資本度量的統(tǒng)計(jì)分析
第七章組織智力資本增長的機(jī)理與模式
  第一節(jié) 組織智力資本增長的形式：漸進(jìn)型增長和突變型增長
  第二節(jié) 組織智力資本增長的機(jī)理
  第三節(jié) 突變型組織智力資本增長的主導(dǎo)模式
第八章結(jié)論和展望
  第一節(jié) 主要結(jié)論
  第二節(jié) 示來研究的展望
主要參考文獻(xiàn)
后記