怎樣留住人才

　　在當(dāng)代，人才在社會(huì)發(fā)展中的重要性越來越突出。人們普遍認(rèn)識到，擁有人才就等于擁有未來。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，都離不開人才的支持。綜合國力的提高離不開大批擁有專業(yè)知識技術(shù)的人才，企業(yè)競爭力的增強(qiáng)也同樣依賴于自己擁有的管理及技術(shù)人才。　正因?yàn)槿瞬庞腥绱酥匾淖饔?，國與國之間、企業(yè)與企業(yè)之間人才競爭越來越激烈。我國是一個(gè)發(fā)展中國家，人才的缺口相當(dāng)大。而現(xiàn)在又面臨一個(gè)嚴(yán)峻的事實(shí)——人才大量流失。我國加入WTO之后，國外企業(yè)紛紛進(jìn)駐中國，國內(nèi)企業(yè)首先所要面對的，不是資金技術(shù)的競爭，而是人才的競爭。許多外國大企業(yè)公開到我國高校舉辦專項(xiàng)招聘會(huì)，他們開出的優(yōu)厚條件吸引了大批中國學(xué)子。外企各方面的優(yōu)越性，同時(shí)也吸引著國內(nèi)企事業(yè)單位的許多人才紛紛跳槽，進(jìn)入外企工作?！∶鎸@種情況，國內(nèi)企業(yè)如果不在留住人才方面立即采取措施，恐怕要在新一輪的競爭中成為失敗者。　人才的競爭在國內(nèi)企業(yè)之間同樣存在。企業(yè)做為一個(gè)組織，都有發(fā)展的需要，而發(fā)展的動(dòng)力來自人才。誰擁有人才，誰就擁有競爭優(yōu)勢，就能在競爭中獲勝。　我們需要人才來成就事業(yè)。人才競爭取勝的關(guān)鍵在于組織有沒有得力的留人措施。如果沒有規(guī)范的留人管理，即使能把到優(yōu)秀人才，也不一定能留住人才。在當(dāng)今的人力資源管理中，怎樣留住人才這一問題已成為人力資源管理的突出問題?！”緯褪窃谌瞬鸥偁幦找鎳?yán)峻的形勢下，重點(diǎn)來探討怎樣留住人才這一問題的。針對人才流失的原因，書中作了詳細(xì)而深刻的剖析，找出了問題的關(guān)鍵所在，并相應(yīng)提出了許多具有建設(shè)性意義的解決辦法，真正有利于解決人力資源管理中如何留住人才的難題。本書對人力資源管理者來說，不失為一本專業(yè)用書。對其他管理者來說，閱讀本書也會(huì)受益無窮。

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