職業(yè)生涯規(guī)劃寶典：求職與人生規(guī)劃的完全攻略

前言
第1章  未來形成于現(xiàn)在
  一、命運要靠自己把握
  二、選擇比努力更重要
  三、應對變化，才能立于不敗
  四、未來由現(xiàn)在塑造
第2章  職業(yè)生涯規(guī)劃基礎
  一、職業(yè)的概念及其特征
  二、職業(yè)的功能與職業(yè)發(fā)展趨勢
  三、職業(yè)的分類
  四、職業(yè)生涯的內(nèi)涵和意義
  五、影響職業(yè)生涯的因素
  六、職業(yè)生涯發(fā)展階段
  七、職業(yè)生涯發(fā)展理論
第3章  個人職業(yè)生涯規(guī)劃
  一、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念與類型
  二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征
  三、個人職業(yè)生涯規(guī)劃要素與準則
  四、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則
  五、個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
  
第4章  職業(yè)素質與勝任特征
  一、職業(yè)素質是職業(yè)生涯成功的必要條件
  二、職業(yè)素質與環(huán)境的關系
  三、職業(yè)素質結構
  四、勝任特征
第5章  成功的理念與職業(yè)價值觀  
  一、成功的理念
  二、成功公式
  三、成功的非智力因素
  四、職業(yè)價值觀
第6章  職業(yè)期望
  -、職業(yè)期望的分類
  二、制定合理的職業(yè)期望
  三、克服職業(yè)挫折
第7章  求職擇業(yè)的誤區(qū)與困惑  
  一、不求實際．好高騖遠
  二、閂我認識不足
  三、缺乏環(huán)境調研，倉促上陣
  四、投機心理，廣種難收
  五、自信心缺失
  六、反客為主，受制于入
  七、職業(yè)生涯規(guī)劃失誤
  八、缺乏有效的求職策略和方法
  九、價值觀的局限性
  十、不懂得未來形成于現(xiàn)在
第8章  求職資本的自我識別與發(fā)掘
  一、識別個人資本
  二、展現(xiàn)職業(yè)含金量
  三、個人資本的評估
第9章  個性化行為與職業(yè)決策
  一、人職匹配是職業(yè)決策的關鍵
  二、人格因素與職業(yè)匹配
  三、氣質、性格與職業(yè)決策
  四、興趣與職業(yè)決策
第10章  科學測評與職業(yè)定位  
  一、科學測評是職業(yè)定位的法寶
  二、智力測驗
  三、創(chuàng)造力測驗
  四、職業(yè)興趣測驗
  五、能力傾向測試
  六、人格因素測驗
第11章  職業(yè)環(huán)境分析
  一、社會環(huán)境分析
  二、組織(企業(yè))環(huán)境分析
第12章  職業(yè)生涯目標的確立  
  一、確定職業(yè)生涯目標的意義
  二、影響職業(yè)生涯目標的因素
  三、確立職業(yè)生涯目標的方法
  四、確立職業(yè)生涯目標應該注意的事項
第13章  實施策略與創(chuàng)意操作技巧  
  一、個人職業(yè)生涯發(fā)展階段分析
  二、把個人資本嵌入目標職位
  三、崗前練兵，自我加壓充電
  四、欲望是成功的關鍵
  五、以最佳狀態(tài)描述自己的價值
  六、向他人學習  
  七、積極行動，是實現(xiàn)職業(yè)理想的惟一途徑
  八、創(chuàng)意操作技巧
第14章  簡歷和求職信的寫作
  一、簡歷的要素
  二、簡歷的寫作要點
  三、簡歷的格式和寫作方法
  四、求職信的寫作方法
第15章  如何應對面試與測評
  一、面試的由來
  二、面試的種類
  三、真正的人職匹配是在面試前完成的
  四、第一印象最重要
  五、用行動證明自己
  六、調整心態(tài)，消除緊張情緒
  七、透過問題看本質
  八、牢記目標，善始善終
  九、迎戰(zhàn)測試評估
第16章  如何討論薪酬
  一、薪酬的決定因素
  二、個人資本的價值體現(xiàn)
  三、個人預期薪酬的理由
第17章  職業(yè)再選擇與職業(yè)流動
參考文獻
后記