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內(nèi)容簡介

　　本書從闡明人力資源、人力資源開發(fā)、人力資本投資、人才資源開發(fā)等基本概念和原理的基礎(chǔ)上，抓住人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系這個中心開展理論分析，層層遞進(jìn)。首先，以第二次世界大戰(zhàn)后的世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)證明：人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素，一個國家的發(fā)達(dá)程度與這個國家擁有的人力資源質(zhì)量呈正相關(guān)性。其次，以廣東珠江三角發(fā)達(dá)地區(qū)和東西兩翼欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展差異，以及廣東個別市的比較分析，充分說明人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，一個地區(qū)人力資源素質(zhì)的高低決定著這個地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和速度，而且這兩者是互動的過程，是辨證的關(guān)系，是互相作用的，發(fā)達(dá)地區(qū)可以形成良性循環(huán)，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)則會形成日益巨大的壓力。因此，加快區(qū)域人力資源開發(fā)對欠發(fā)達(dá)地區(qū)具有特殊重要的意義。

作者簡介

　　宋壽金，男，1949年10月生，廣東化州市人，碩士研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)副研究員，1968年3月參加工作，1969年6月加入中國共產(chǎn)黨。1968年3月起先后在廣西桂林陸軍第55軍487團(tuán)和廣東揭陽陸軍第55軍493團(tuán)、龍川陸軍第55軍493團(tuán)、潮州陸軍第55軍政治部工作（期間：1978年11月-1979年1月參加對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)）；1973年考上南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)系讀書；1981年11月起從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到湛江地委宣傳部工作；1983年7月起在茂名市委宣傳部工作，先后任理論科科長、副部長、部長，兼任市社會科學(xué)聯(lián)合會黨組書記、主席；1995年3月起任茂名市委常委、宣傳部部長；2003年5月至今任茂名市委副書記。

圖書目錄

導(dǎo)言
上編人力資源開發(fā)概論
第一章人力資源開發(fā)
  第一節(jié) 人力資源
  第二節(jié) 人力資源開發(fā)
  第三節(jié) 人力資源開發(fā)是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素
第二章人力資本投資
  第一節(jié) 舒爾茨的人力資本理論
  第二節(jié) 人力資本和人力資本投資
  第三節(jié) 人力資本投資的作用
第三章人才及人才資源開發(fā)
  第一節(jié) 人才的涵義、分類及素質(zhì)要求
  第二節(jié) 人才資源開發(fā)
  第三節(jié) 當(dāng)代人才爭奪戰(zhàn)
下篇區(qū)域人力資源開發(fā)
第四章區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  第一節(jié) 區(qū)域人力資源的內(nèi)涵及其特征
  第二節(jié) 人力資源素質(zhì)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
  第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)的特殊意義
  第四節(jié) 區(qū)域人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與規(guī)劃
第五章茂名區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源現(xiàn)狀分析
  第一節(jié) 茂名區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
  第二節(jié) 茂名區(qū)域人力資源現(xiàn)狀
第六章茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的緊迫性和條件分析
  第一節(jié) 茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的重要性和緊迫性
  第二節(jié) 茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的有利條件
  第三節(jié) 影響茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的不利因素
第七節(jié) 茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的對策
  第一節(jié) 茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略選擇
  第二節(jié) 茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的目標(biāo)規(guī)劃
  第三節(jié) 茂名區(qū)域人力資源開發(fā)的對策措施
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者個人專著及主編書刊
后記