国产精品女人呻吟在线观看 ,亚洲AV无码国产精品色在线看

內(nèi)容簡介

　　薪資福利管理是一個復(fù)雜的社會問題，自從人類出現(xiàn)雇傭勞動關(guān)系以來，人們就一直在研究它。從最早的古典經(jīng)濟學(xué)派創(chuàng)立的薪資理論，到現(xiàn)在的赫茨伯格等心理學(xué)家對薪資福利的研究，人們一直在對薪資福利進(jìn)行種種探索。薪資福利作為企業(yè)薪酬的一個新代名詞，在企業(yè)界一直得不到較好的規(guī)范，以“薪酬”二字來說，有些企業(yè)僅把它當(dāng)作工資來稱謂。

作者簡介

　　朱瑜，1968年4月生，金牛座，香港國際商學(xué)院EMBA。歷任：華帝股份人力資源部經(jīng)理，嘉頓餅干人事部經(jīng)理，LITEONGROUPHR&ADMSECTIONHEAD著有《企業(yè)績效整合》、《企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與操作》、《優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理實務(wù)》、《優(yōu)秀企業(yè)行政總務(wù)管理實務(wù)》。作者信箱：E-mail：zhuyer@163.com

圖書目錄

第一部分薪資福利結(jié)構(gòu)篇
第一章薪資福利概述
第二章薪資福利制度
第一節(jié)薪資福利制度概述
第二節(jié)固定薪資
第三節(jié)績效獎酬
第四節(jié)激勵獎酬
第三章薪資福利政策
第一節(jié)企業(yè)薪資福利理念
第二節(jié)企業(yè)的薪資福利策略
第三節(jié)薪資福利管理趨勢
第四節(jié)薪資的新價值觀
第五節(jié)福利的新價值觀
第四章薪資福利框架
第一節(jié)企業(yè)薪資福利架構(gòu)模式
第二節(jié)薪資的構(gòu)成
第三節(jié)福利的構(gòu)成
第五章薪資模式
第一節(jié)日薪制
第二節(jié)周薪制
第三節(jié)月薪制
第四節(jié)年薪制
第六章福利模式
第一節(jié)勞動保障福利
第二節(jié)社會保險福利
第三節(jié)員工康樂福利
第四節(jié)VIP福利
第二部分薪資福利設(shè)計篇
第七章工作評價
第一節(jié)了解人的因素
第二節(jié)掌握工作的因素
第三節(jié)成立人事評委會
第四節(jié)實施工作評價
第八章薪資福利調(diào)查
第一節(jié)薪資福利調(diào)查概述
第二節(jié)內(nèi)部薪資福利調(diào)查
第三節(jié)薪資福利的外部調(diào)查
第九章薪資福利設(shè)計
第一節(jié)設(shè)計前檢核
第二節(jié)本薪設(shè)計
第三節(jié)績效獎酬設(shè)計
第四節(jié)激勵獎酬設(shè)計
第五節(jié)福利規(guī)劃
第十章薪資福利調(diào)整
第一節(jié)薪資調(diào)整
第二節(jié)福利調(diào)節(jié)
第三部分實用操作篇
范例1A公司薪給管理辦法
范例2B公司員工獎金核發(fā)辦法
范例3C公司薪酬管理辦法
范例4D公司2003年度調(diào)薪方案
參考文獻(xiàn)