組織中的信任

　　1994年5月一個關于組織中的信任的為期兩天的會議在斯坦福大學商學院研究生院召開。會議的主旨是將對這一問題發(fā)生興趣的不同專業(yè)的社會科學家們聚集在一起。本書中的理論與經(jīng)驗上的貢獻，正是這一努力的結果。任何一本書都是集體的事業(yè)，這本文集便尤其是這樣。因此應該對幕前幕后的許多人作出的貢獻表示感謝。這套叢書規(guī)模較小，只有三種。但應該是相映成趣的?！缎湃危汉献麝P系的建立與破壞》一書偏重基礎理論?！吨袊鐣械男湃巍肥切湃螁栴}的中國研究。而此書涉及的是國外的情況，雖然包含理論，但在更大的程序上是經(jīng)驗和應用性研究，與前兩書形成很好的互補關系。本文叢收入的三本書相映成趣?！缎湃危汉献麝P系的建立與破壞》一書偏重基本理論：《中國社會中的信任》是信任問題的中國研究；《組織中的信任》雖然包括理論，但在更大的程度上是國外信任問題的經(jīng)驗和應用性研究，與前兩本形成很好的互補關系，更適合管理學研究者，乃至置身管理一線的實踐家。本書的內容包括前言、信任向何處去、組織中的信任、信任與技術、基于信任的管理形式、信任與第三者閑言、工作中信任的發(fā)展與維持、微觀組織行為與網(wǎng)絡組織、快速信任與臨時群體、通往地獄之路、在等級關系中的分叉現(xiàn)實和相交的失望、超越不信任、組織對于危機的反映、信任與危機、組織信任量表、對組織權威的信任、集體信任與集體行動、理解程序公正和分配公正之間的相互作用、譯后記。

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