觀人學：識人奇書

第一章 鑒別人才的九大特征 (1)
第一節(jié) 見面 (2)
第二節(jié) 九大特征 (7)
第三節(jié) 中和之才最貴 (18)
第四節(jié) 聰明次之 (21)
第五節(jié)人才的五個層次(25)
第二章 識別忠正與奸邪(29)
第一節(jié) 考察精神(30)
第二節(jié) 識別人的邪正(39)
第三章 分析性格(49)
第一節(jié) 性格識人一(50)
第二節(jié) 領導者理想性格分析(54)
第三節(jié) 12種偏才性格分析(57)
第四章 分類考察(77)
第一節(jié) 德行高妙的人(清節(jié)家)(78)
第二節(jié) 強調(diào)制度的人(法家)(81)
第三節(jié) 謀略之才(術家)(85)
第四節(jié) 國體棟梁之才(89)
第五節(jié) 大臣地方官之才(器能) (92)
第六節(jié) 智意之士(術家支流) (95)
第七節(jié) 臧否之才(清節(jié)支流)(99)
第八節(jié) 伎倆之才(法家支流)(104)
第九節(jié) 文儒之才(107)
第十節(jié) 驍雄之才(114)
第五章 觀察言語(117)
第一節(jié) 言語識人(118)
第二節(jié) 言談鑒人優(yōu)劣(123)
第三節(jié) 七種似是而非的人(128)
第四節(jié) 在論辯中考察人(133)
第五節(jié) 從言語中察人得失(137)
第六節(jié) 言談中的八個優(yōu)點(141)
第六章 考察才能(151)
第一節(jié) 人才特點(152)
第二節(jié) 八種人才的優(yōu)勢(158)
第三節(jié) 各類人才的職權(165)
第四節(jié) 主管之才與使用之才 (168)
第七章 考察外形內(nèi)心(173)
第一節(jié) 總論外形內(nèi)心(174)
第二節(jié) 考察外形(180)
第三節(jié) 考察內(nèi)心(185)
第八章 情態(tài)(193)
第一節(jié) 總論情態(tài)(194)
第二節(jié) 論恒態(tài)(198)
第三節(jié) 論時態(tài)(205)
第九章 早慧與大器晚成" (211)
第一節(jié) 總論須眉(212)
第二節(jié) 早慧(216)
第三節(jié) 大器晚成 (221)
第十章 聞聲辨人(225)
第一節(jié) 總論聲音(226)
第二節(jié) 論聲 (231)
第三節(jié) 論音(236)
第十一章 觀察氣色(239)
第一節(jié) 總論氣色(240)
第二節(jié) 氣色的類型(245)
第三節(jié) 論文人氣色(249)
第四節(jié) 青白兩色(252)
第十二章 從為人處世考察(255)
第一節(jié) 從胸襟氣度識人成就(256)
第二節(jié) 如何判斷一個人榮福的長久與短暫(261)
第三節(jié) 謙卑含容與當仁不讓(265)
第四節(jié) 兢兢業(yè)業(yè)與嘻嘻哈哈 (267)
第五節(jié) 警惕"婦人之仁"(270)
第六節(jié) 從"吃虧是福"考察一個人的真實意圖(273)
第十三章 英才與雄才(277)
第一節(jié) 英雄之分(278)
第二節(jié) 三種英才(281)
第三節(jié) 三種雄才(287)
第四節(jié) 誰是英雄 (291)
第五節(jié) 英才雄才孰重孰輕(295)
第十四章八種基本方法 (299)
第一節(jié) 判斷一個人是否表里如一(300)
第二節(jié) 從表情考察內(nèi)心世界(305)
第三節(jié) 從表面特征判斷人的聲望(310)
第四節(jié) 判斷模棱兩可人的方法(312)
第五節(jié) 觀其敬愛，識其前程(318)
第六節(jié) 從情緒上察人心胸(321)
第七節(jié) 從缺點反觀優(yōu)點(326)
第八節(jié) 從聰明看成就(331)
第十五章 七種基本錯誤 (337)
第一節(jié) 耳聞目睹也有偏差(338)
第二節(jié) 個人好惡的影響(342)
第三節(jié) 只憑志向來斷人(345)
第四節(jié) 重早慧輕晚成(349)
第五節(jié) 同類的人未必相互稱頌 (352)
第六節(jié) 地位財勢對人才的影響(356)
第七節(jié) 奇人異士的真?zhèn)?360)
第十六章 主要錯誤——以己觀人(365)
第一節(jié) 以己觀人(366)
第二節(jié) 各類人才易犯的識人錯誤(369)
第三節(jié) 如何排解"以己觀人"的錯誤(373)