新編勞動合同政策問答

序言
勞動合同政策問答
1．什么是勞動合同制度?
2．什么是勞動合同?
3．勞動合同的內容必須具備哪些條款?
4．什么是勞動合同的期限?
5. 什么是有固定期限的勞動合同?
6．什么是無固定期限的勞動合同?
7．什么情況下可以訂立無固定期限的勞動合同?
8．什么是以完成一定工作為期限的勞動合同?
9．農(nóng)民工的勞動合同期限如何確定?
10．勞動合同的工作內容怎樣約定?
11．勞動合同中勞動保護和勞動條件包括哪些內容?
12．勞動合同的勞動報酬怎樣約定?
13．勞動合同中勞動紀律包括哪些內容?
14．勞動合同中怎樣約定終止條件?
15．違反勞動合同的責任如何約定?
16．勞動合同除法定條款外，一般可以約定哪些條款?
17.　什么是試用期?
18．法律法規(guī)對用人單位和勞動者約定試用期有哪些規(guī)定?
　19．什么是商業(yè)秘密?
　20．用人單位與職工在勞動合同中可以就保守商業(yè)秘密約定哪些條款?
　2l. 在約定保守商業(yè)秘密條款時，可否約定競業(yè)避止的內容?
　22．勞動合同中可否約定培訓費?
　23. 訂立勞動合同的用人單位應當具備什么資格?
　24．訂立勞動合同的勞動者應當具備什么資格?
　25．訂立勞動合同應當遵循哪些原則?
　26．勞動合同應當以什么形式訂立?
　27．用人單位與不在崗職工如何簽訂勞動合同?
　28. 用人單位與停薪留職人員如何簽訂勞動合同?
　29．企業(yè)經(jīng)營者如何簽訂勞動合同?
　30．在校生是否可以簽訂勞動合同?
　31．派出到合資、參股單位的職工如何訂立勞動合同?
　32．租賃、承包經(jīng)營生產(chǎn)的企業(yè)，是否可以與原企業(yè)職工簽訂勞動合同?
　33. 勞動合同的生效時間和終止時間如何確定?
　34．什么樣的勞動合同無效?
　35．無效勞動合同的效力如何認定?
　36．對用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，如何處理?
　37．用人單位可否向職工收取抵押金?
　38．什么是勞動合同的變更?
　39．變更勞動合同應當遵循的原則和條件有哪些?
　40．用人單位發(fā)生分立或合并的，如何變更勞動合同?
……
附錄：有關政策法規(guī)