企業(yè)文化基本培訓教案

　　近年間，筆者兼具企業(yè)文化研究者、企業(yè)文化咨詢者、企業(yè)文化培訓者的幾重身份，探尋于企業(yè)文化的前沿地帶。一方面，對當代國內外企業(yè)文化的前沿理論，盡力廣采博收，力求融會貫通；一方面，深入各種不同類型企業(yè)的前沿實地，對其企業(yè)文化進行調研考察，診斷評估，咨詢設計；努力把最“虛”的企業(yè)文化前沿理論落實到企業(yè)的前沿實地，同時又把最“實”的企業(yè)文化元素升華為企業(yè)文化的精魂。在研究和咨詢中，不可避免地涉及到企業(yè)文化的培訓課題。我們在咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)，甚至文化素質很高的高科技企業(yè)；不少人，甚至包括很多企業(yè)文化的熱心倡導者、建設者，對企業(yè)丈化的很多基本問題，仍然存在著很多盲點和誤區(qū)：企業(yè)丈化的真正含義是什么？企業(yè)為什么需要企業(yè)文化？企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化？企業(yè)如何塑造自身的企業(yè)文化？對這樣一些企業(yè)文化的基本問題，有的人似懂非懂，有的人似是而非，有的人深感茫然和困惑，急需得到澄清和解答。我們開發(fā)的這門《企業(yè)文化基本》的培訓講座，就是為了適應這方面的廣泛而迫切的需求。我們認為，企業(yè)丈化對于我國的大多數(shù)企業(yè)而言，都還需要來一次“啟蒙”運動?！皢⒚伞钡谋玖x，是使初學的人得到基本入門的知識，也指人們用新知擺脫迷信和誤區(qū)。啟蒙，也引申為思想解放，觀念更新，如文藝復興運動、五四運動都是文化啟蒙運動。我們這個《企業(yè)文化基本》的講座，首先可以使完全不懂企業(yè)文化的人得到企業(yè)文化真實正確的基本知識；同時，可以使初知企業(yè)文化的人獲得新知，排除企業(yè)文化的盲點與誤區(qū)。更重要的是，這個講座可以使正在塑造企業(yè)文化的決策者、倡導者、設計者們更新觀念，解放思想，推動企業(yè)文化建設。

　　張云初，高級顧問，資深編輯，先后在四川、北京、海南、深圳等地從事企業(yè)、機關、教育、新聞工作。已發(fā)表文章的二百萬字，編著圖書二十余本。近作《讓企業(yè)文化起來》、《企業(yè)圣經(jīng)》受到普遍關注。近年兼具企業(yè)文化研究者、企業(yè)文化咨詢者、企業(yè)文化培訓者幾重身份、四川永豐紙業(yè)、株洲時代集團、陜西汽車貪圖、廣東公路設計院、杭州電信、江山化工、云南鳳糖、山西電建、曲靖卷煙廠等企業(yè)的企業(yè)文化咨詢培訓。其開發(fā)的《企業(yè)文化基本》的專題培訓講座，融會貫通企業(yè)文化的理論新知，結合親身咨詢的生動案例，針對當代企業(yè)界普遍關注的企業(yè)文化基本問題，深入淺出地闡釋企業(yè)文化精義，提綱挈領地講解企業(yè)文化基本。專家學者聽之不覺其淺，企業(yè)員工聽之不覺得其深。答疑解惑，生動新穎。聽者學而不厭，講者誨人不倦。