企業(yè)文化基本培訓(xùn)教案

　　近年間，筆者兼具企業(yè)文化研究者、企業(yè)文化咨詢者、企業(yè)文化培訓(xùn)者的幾重身份，探尋于企業(yè)文化的前沿地帶。一方面，對(duì)當(dāng)代國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化的前沿理論，盡力廣采博收，力求融會(huì)貫通；一方面，深入各種不同類型企業(yè)的前沿實(shí)地，對(duì)其企業(yè)文化進(jìn)行調(diào)研考察，診斷評(píng)估，咨詢?cè)O(shè)計(jì)；努力把最“虛”的企業(yè)文化前沿理論落實(shí)到企業(yè)的前沿實(shí)地，同時(shí)又把最“實(shí)”的企業(yè)文化元素升華為企業(yè)文化的精魂。在研究和咨詢中，不可避免地涉及到企業(yè)文化的培訓(xùn)課題。我們?cè)谧稍儗?shí)踐中發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)，甚至文化素質(zhì)很高的高科技企業(yè)；不少人，甚至包括很多企業(yè)文化的熱心倡導(dǎo)者、建設(shè)者，對(duì)企業(yè)丈化的很多基本問題，仍然存在著很多盲點(diǎn)和誤區(qū)：企業(yè)丈化的真正含義是什么？企業(yè)為什么需要企業(yè)文化？企業(yè)需要什么樣的企業(yè)文化？企業(yè)如何塑造自身的企業(yè)文化？對(duì)這樣一些企業(yè)文化的基本問題，有的人似懂非懂，有的人似是而非，有的人深感茫然和困惑，急需得到澄清和解答。我們開發(fā)的這門《企業(yè)文化基本》的培訓(xùn)講座，就是為了適應(yīng)這方面的廣泛而迫切的需求。我們認(rèn)為，企業(yè)丈化對(duì)于我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)而言，都還需要來一次“啟蒙”運(yùn)動(dòng)?！皢⒚伞钡谋玖x，是使初學(xué)的人得到基本入門的知識(shí)，也指人們用新知擺脫迷信和誤區(qū)。啟蒙，也引申為思想解放，觀念更新，如文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)、五四運(yùn)動(dòng)都是文化啟蒙運(yùn)動(dòng)。我們這個(gè)《企業(yè)文化基本》的講座，首先可以使完全不懂企業(yè)文化的人得到企業(yè)文化真實(shí)正確的基本知識(shí)；同時(shí)，可以使初知企業(yè)文化的人獲得新知，排除企業(yè)文化的盲點(diǎn)與誤區(qū)。更重要的是，這個(gè)講座可以使正在塑造企業(yè)文化的決策者、倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者們更新觀念，解放思想，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　張?jiān)瞥酰呒?jí)顧問，資深編輯，先后在四川、北京、海南、深圳等地從事企業(yè)、機(jī)關(guān)、教育、新聞工作。已發(fā)表文章的二百萬字，編著圖書二十余本。近作《讓企業(yè)文化起來》、《企業(yè)圣經(jīng)》受到普遍關(guān)注。近年兼具企業(yè)文化研究者、企業(yè)文化咨詢者、企業(yè)文化培訓(xùn)者幾重身份、四川永豐紙業(yè)、株洲時(shí)代集團(tuán)、陜西汽車貪圖、廣東公路設(shè)計(jì)院、杭州電信、江山化工、云南鳳糖、山西電建、曲靖卷煙廠等企業(yè)的企業(yè)文化咨詢培訓(xùn)。其開發(fā)的《企業(yè)文化基本》的專題培訓(xùn)講座，融會(huì)貫通企業(yè)文化的理論新知，結(jié)合親身咨詢的生動(dòng)案例，針對(duì)當(dāng)代企業(yè)界普遍關(guān)注的企業(yè)文化基本問題，深入淺出地闡釋企業(yè)文化精義，提綱挈領(lǐng)地講解企業(yè)文化基本。專家學(xué)者聽之不覺其淺，企業(yè)員工聽之不覺得其深。答疑解惑，生動(dòng)新穎。聽者學(xué)而不厭，講者誨人不倦。