付亞和，中國人民大學勞動人事學院教授，曾任中國人民大學勞動人事學院副院長、人力資源開發(fā)與評價中心主任，是我國人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一。曾主持國家211工程和國家教育部人力資源管理學科體系建設等重大科研項目，發(fā)表有企業(yè)管理咨詢、工商人事管理、企業(yè)人力資源管理、管理技能評價與開發(fā)、中小企業(yè)人力資源管理、績效考核與績效管理等著作，同時發(fā)表論文數十部（篇）。自1988年至今，親自主持、參與和指導專家組為四通集團等數十家企業(yè)提供從組織設計、薪酬設計、績效考核與績效管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃到企業(yè)人力資源管理系統平臺建設、企業(yè)文化建設等提供專業(yè)咨詢，并擔任山東綠葉制藥集團、江門大長江摩托、東莞三正集團、深圳三和國際、深圳瑞德豐農藥、深圳芭田復合肥等公司的高級管理顧問。許玉林，1983年畢業(yè)于北京大學心理學系。1987年- 1989年接受聯合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C．Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習?，F任中國人民大學勞動人事學院教授、中國人民大學人力資源開發(fā)與咨詢中心高級咨詢顧問。許玉林教授是我國人力資源管理咨詢領域的創(chuàng)始學者之一，自1990年起，曾先后為北京四通集團股份有限公司、北京王碼電腦總公司、北京時代集團公司、山東東阿阿膠股份有限公司（上市公司）、內蒙伊利集團股份有限公司（上市公司）、南京雙登集團公司（上市公司）、廣東省郵政局、中國人壽廣東省直屬公司、深圳航空公司、深購證券、深圳郵電規(guī)劃設計院、深圳蛇口集裝箱碼頭、珠海恒通置業(yè)股份有限公司、西安海升果汁有限公司、鄭州日產汽車股份公司、國家開發(fā)銀行、國家投資開發(fā)總公司等數十家企業(yè)提供不同形式的組織設計、人力資源管理、人才評價等管理咨詢、培訓和顧問工作。同時出版和發(fā)表涉及人力資源管理、組織行為學、管理技能培訓與開發(fā)等方面的專著、工具書和論文數十部（篇）。本書是大學人力資源管理專業(yè)的一門基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發(fā)展和實踐，以及多年的講課積累和企業(yè)咨詢經驗編寫而成。全書從系統的視角展現了績效管理的全過程，即從績效管理的基礎性工作、績效指標設計、績效計劃、績效實施與管理、績效評估到績效反饋面談和績效改進計劃的各個環(huán)節(jié)的核心工作，幫助學生從績效管理的角度理解績效評估。本書還列舉了相當多的人力資源管理案例，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合高等院校經濟管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)的師生作為教材使用，也可作為企業(yè)高層管理者和人力資源主管的參考書。
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