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內(nèi)容簡介

　　本書是表格化、條理化、程序化編寫模式，一部讓人力資源管理徹底通俗化的指南性書籍。為了廣大讀者更多實(shí)際的幫助，作者在部分章節(jié)附上了一些成功企業(yè)的管理范本，包括組織設(shè)計(jì)、職務(wù)說明書、員工手冊、人力資源管理制度等內(nèi)容。這是一本與眾不同的人力資源管理書，在整個(gè)中國你找不到第二本。在這個(gè)人力資源受到眾多組織推崇的時(shí)代，“管人的真理”成了人們的熱門話題。然而，到底什么是管理人的真理，卻沒有幾個(gè)人能說出個(gè)所以然來。這本書第一個(gè)與眾不同在于，它沒有復(fù)雜的理論，只有切實(shí)可行的工作步驟，所有工作都徹底簡單化、條理化、程序化，你翻開書，第一步，第二步，第三步……照著做就OK了。這本書貫徹的是“管人的真理”中最本質(zhì)的真理：——讓別人替你管理。

作者簡介

暫缺《人力資源總監(jiān)工作手冊》作者簡介

圖書目錄

序言：管人的真理
第一章構(gòu)筑自己的管理基礎(chǔ)
1.1結(jié)合實(shí)踐學(xué)習(xí)人力資源管理
1.2了解人力資源總監(jiān)的素質(zhì)
1.3明白自己的職責(zé)和權(quán)力
1.4構(gòu)筑你自己的管理基礎(chǔ)
第二章如何做好組織設(shè)計(jì)與管理
2.1是誰的責(zé)任
2.2如何做好組織設(shè)計(jì)與管理
2.3如何做好組織設(shè)計(jì)與管理考核
附錄：部門職責(zé)劃分范本（部分）
第三章如何制定人力資源管理制度
3.1是誰的責(zé)任
3.2如何制定人力資源管理制度
3.3如何做好制定人力資源管理制度工作考核
附錄：人力資源管理制度范本
第四章如何做好人力資源規(guī)劃
4.1是誰的責(zé)任
4.2如何做好人力資源規(guī)劃4
.3如何做好人力資源規(guī)劃工作考核
第五章如何做好工作分析和崗位設(shè)計(jì)
5.1是誰的責(zé)任
5.2如何做好工作分析和崗位設(shè)計(jì)
5.3如何做好工作分析和崗位設(shè)計(jì)考核
附錄1：職務(wù)說明書范本(部分)
附錄2：崗位設(shè)置范本(部分)
第六章如何做好員工招聘與錄用
6.1是誰的責(zé)任
6.2如何做好員工招聘與錄用
6.3如何做好員工招聘和錄用工作考核
附錄：人才素質(zhì)測評常用試題
第七章如何做好職業(yè)生涯管理
7.1是誰的責(zé)任
7.2如何做好職業(yè)生涯管理
7.3如何做好職業(yè)生涯管理考核
第八章如何做好員工關(guān)系調(diào)整與維護(hù)
8.1是誰的責(zé)任
8.2如何做好員工關(guān)系調(diào)整與維護(hù)
8.3如何做好員工關(guān)系調(diào)整與維護(hù)工作考核
附錄：員工手冊范本
第九章如何做好績效考核管理
9,1是誰的責(zé)任
9.2如何做好績效考核管理
9.3如何做好績效考核管理工作的考核
附錄：考核制度范本
第十章如何做好薪酬設(shè)計(jì)管理
10.1是誰的責(zé)任
10.2如何做好薪酬設(shè)計(jì)管理
10.3薪酬設(shè)計(jì)管理考核
第十一章如何做好員工培訓(xùn)管理
11.1是誰的責(zé)任
11.2如何做好員工培訓(xùn)管理
11.3如何做好員工培訓(xùn)管理考核
附錄：課程設(shè)計(jì)范例
第十二章如何做好人力資源分析與診斷
12.1是誰的責(zé)任
12.2如何做好人力資源分析與診斷
12.3人力資源分析與診斷工作考核