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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書分為五章，第一章介紹了導(dǎo)言、企業(yè)什么要有文化、國(guó)外研究情況、中國(guó)企業(yè)文化的理論與實(shí)踐、本書研究重點(diǎn)、本書研究方法；第二章介紹了企業(yè)文化的共性與個(gè)性；第三章介紹的是企業(yè)文化的執(zhí)行與檢視；第四章講述了企業(yè)文化的整合與發(fā)展；第五章介紹企業(yè)文化的誤區(qū)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，內(nèi)容豐富、翔實(shí)。

作者簡(jiǎn)介

　　閻世平，男，廣西全州人，1965年5月生，管理哲學(xué)博士、管理學(xué)博士后?，F(xiàn)任廣西大學(xué)商學(xué)院副教授，兼任中山大學(xué)中外管理研究中心研究員。主要從事企業(yè)文化、人才管理、人力資源開發(fā)與管理等領(lǐng)域的研究。近年來(lái)，在《財(cái)經(jīng)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》、《上海企業(yè)》、《文化與哲學(xué)》等學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表論文30余篇。擬出版人才管理專著一部。

圖書目錄

第一章導(dǎo)言
一、企業(yè)什么要有文化
二、國(guó)外研究情況
三、中國(guó)企業(yè)文化的理論與實(shí)踐
四、本書研究重點(diǎn)
五、本書研究方法
第二章企業(yè)文化的共性與個(gè)性
一、“文化”探源
二、企業(yè)文化的含義
三、企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)
四、企業(yè)文化的共性
五、企業(yè)文化的個(gè)性差異
六、企業(yè)文化的意義
第三章企業(yè)文化的執(zhí)行與檢視
一、制度與文化的關(guān)系
二、制度化的含義
三、制度化的必要性
四、制度化的本質(zhì)
五、制度化的步驟
第四章企業(yè)文化的整合與發(fā)展
一、塑造先進(jìn)的價(jià)值理念
二、準(zhǔn)確地進(jìn)行文化診斷
三、促使變革由“知”到“行”
四、企業(yè)家與企業(yè)文化
第五章企業(yè)文化的誤區(qū)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
一、企業(yè)文化發(fā)展中的種種誤區(qū)
二、學(xué)習(xí)型企業(yè)的理論與實(shí)踐
附錄一：
附錄二：
主要參考文獻(xiàn)
后記