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當(dāng)前位置： 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理中國(guó)企業(yè)黑洞：62個(gè)中國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的透視與診斷

中國(guó)企業(yè)黑洞：62個(gè)中國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的透視與診斷

中國(guó)企業(yè)黑洞：62個(gè)中國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的透視與診斷

定　價(jià)：￥21.80

作　者： 吳光琛著；關(guān)蘊(yùn)文圖
出版社： 企業(yè)管理出版社
叢編項(xiàng)： 派力管理思想庫(kù)
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787801477378 出版時(shí)間： 2002-08-01 包裝： 膠版紙
開(kāi)本： 21cm 頁(yè)數(shù)： 262 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　俞堯昌任何一個(gè)企業(yè)如同一個(gè)人一樣，都希望自己能夠健康成長(zhǎng)。但是幾乎所有的企業(yè)都會(huì)在成長(zhǎng)中不知不覺(jué)地患上一些或重或輕的企業(yè)病。有的企業(yè)得了病后，還自我感覺(jué)良好，結(jié)果病情越來(lái)越重，甚至有的企業(yè)無(wú)視自己的病態(tài)，任病情繼續(xù)發(fā)展，最終患上不治之癥?！吨袊?guó)企業(yè)"黑洞"－62個(gè)中國(guó)企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的透視與診斷》一書(shū)較系統(tǒng)地列出了目前許多企業(yè)所油病癥，并對(duì)這些病癥進(jìn)行了深入的分析研究，開(kāi)出了治病"藥方"，是一本難得的實(shí)用性案例書(shū)。過(guò)去我們總是使用國(guó)外的案例來(lái)教學(xué)或指導(dǎo)工作，事實(shí)上中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)育程度與西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)育水平不同，文化背景不同，體制環(huán)境不同，因此，企業(yè)病癥也有所區(qū)別。我們需要大量這種來(lái)自實(shí)踐的、符合中國(guó)國(guó)情的案例教材。例如，中國(guó)家電業(yè)發(fā)展已有二十多年，其中有一些世界著名跨國(guó)公司投入巨資進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng)，結(jié)果慘敗而歸。有人說(shuō)這是"水土不服"所致，這充分說(shuō)明中國(guó)市場(chǎng)有許多個(gè)性的東西，如果我們十分教條地用國(guó)外案例來(lái)教育我們的學(xué)生和經(jīng)營(yíng)管理人員，顯然脫離現(xiàn)實(shí)。"對(duì)癥下藥"是一個(gè)基本原則，中國(guó)企業(yè)的病癥與發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的病癥由于外因和內(nèi)因不同，反映出的癥狀也不同，顯然不能用"進(jìn)口藥"來(lái)治"中國(guó)企業(yè)病"。研究"外國(guó)企業(yè)病"不如多研究一些"中國(guó)企業(yè)病"，要分不同"年齡"段的企業(yè)；分常見(jiàn)癥和疑難雜癥；還要分不同的"科"。如同一個(gè)人生病時(shí)首先要明確大概是看什么方面的病，因此一般醫(yī)院會(huì)有許多科，如內(nèi)科。外科。五官科等，還有中醫(yī)和西醫(yī)等。我們誰(shuí)都知道看病有時(shí)要看幾次，重病要看幾年，甚至更長(zhǎng)一些時(shí)間，每次看病有何癥狀，用什么藥，都會(huì)記錄在病歷卡上，使醫(yī)生們?cè)谧粉櫜∏闀r(shí)可以調(diào)整治療方案。所以我們要明白一個(gè)企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)患上病時(shí)，也同樣需要不斷追蹤治療效果和調(diào)整治療方案，不可能有一個(gè)包治百病的良藥。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)組織，不同發(fā)展階段會(huì)出現(xiàn)不同癥狀，不同背景和不同條件下也會(huì)出現(xiàn)不同程度的病態(tài)，一個(gè)好的健康企業(yè)，自我免疫功能自然就強(qiáng)，一個(gè)管理水平差的企業(yè)自我免疫功能自然就差。一本好書(shū)給人們最重要的是觀念的改變，提高人們思維方法的能力和提高解決問(wèn)題的能力，而不是教條地搬用，更不是簡(jiǎn)單地喊口號(hào)。學(xué)習(xí)成績(jī)高但不會(huì)結(jié)合實(shí)踐的人是書(shū)呆子；搞經(jīng)濟(jì)工作的同志要重視理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中敢于創(chuàng)新，理論來(lái)源實(shí)踐，又指導(dǎo)實(shí)踐，本書(shū)給人們開(kāi)了一個(gè)好頭。――俞堯昌：廣東格蘭壯企業(yè)（集團(tuán)）公司副總經(jīng)理...[更多內(nèi)容]

作者簡(jiǎn)介

　　吳光琛，畢業(yè)于江西師范大學(xué)中文系，先后在江西省永新師范學(xué)校、江西省教育委員會(huì)、江西省教育社、江西日?qǐng)?bào)社擔(dān)任過(guò)教師與編輯記者工作，創(chuàng)辦過(guò)南昌中盛廣告有限公司、南昌致遠(yuǎn)策劃有限公司?，F(xiàn)為順德報(bào)經(jīng)濟(jì)部編輯記者、順德市政協(xié)委員、江西師范大學(xué)商學(xué)院客座教授、中國(guó)管理科學(xué)研究院特約研究員、江西省吉安市青原區(qū)人民政府經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、泰和縣人民政府經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)。在文學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)及經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域具有濃厚的興趣，撰寫(xiě)與主編《消除心理障礙的藝術(shù)》等10余部專著與讀物，發(fā)表了眾多的學(xué)術(shù)論文及文學(xué)作品，并多次榮獲國(guó)家級(jí)省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。從1996年起，擔(dān)任過(guò)多家企業(yè)的顧問(wèn)及企劃工作，主持策劃并實(shí)施了多次大型的公關(guān)活動(dòng)，均受到企業(yè)與社會(huì)的高度評(píng)價(jià)。相關(guān)圖書(shū)高科技人才戰(zhàn)：如何招募和留住高科人才

圖書(shū)目錄

序………………………………………………………………………1
序言……………………………………………………………………1
前言…………………………………………………………………1 上篇文化與管理
企業(yè)文化應(yīng)深植………………………………………………………3
企業(yè)文化空心癥………………………………………………………7
“自留地文化”的后患………………………………………………11
企業(yè)信任危機(jī)癥……………………………………………………15
企業(yè)管理元小事……………………………………………………19
授權(quán)的障礙…………………………………………………………23
重要的是人的“ISO”………………………………………………27
注意激勵(lì)的個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn)……………………………………………31
人才的豎向搭配……………………………………………………35
善用激勵(lì)……………………………………………………………39
批評(píng)是一種指導(dǎo)……………………………………………………43
雇用意識(shí)應(yīng)該淡化…………………………………………………47
因?yàn)楹线m才出色……………………………………………………51
關(guān)注員工的滿意度…………………………………………… 55
重視員工的失敗經(jīng)驗(yàn)…………………………………………… 59
“指紋打卡”的錯(cuò)覺(jué)…………………………………………………63
經(jīng)驗(yàn)至上癥…………………………………………………………67
彈性：溝通十效率…………………………………………………71
私企老板失聰癥……………………………………………………75
關(guān)注企業(yè)的成本黑洞………………………………………………79
減薪，一種危險(xiǎn)的游戲………………………………………………83 中篇戰(zhàn)略與變革
企業(yè)成功綜合癥……………………………………………………89
企業(yè)理念模糊癥……………………………………………………93
企業(yè)遠(yuǎn)景失明癥…………………………………………………97
“劇變’要有基礎(chǔ)……………………………………………………101
拒絕變革癥………………………………………………………105
企業(yè)不能迷失個(gè)性……………………………………………… 109
有效經(jīng)營(yíng)企業(yè)…………………………………………………113
經(jīng)驗(yàn)不能“移植”……………………………………………117
戰(zhàn)略保守的陷阱…………………………………………………121
冒進(jìn)，企業(yè)戰(zhàn)略的誤區(qū)……………………………………………125
對(duì)“逃跑主義”的思考……………………………………………130
走出決策的陷阱…………………………………………………134
極左極右癥…………………………………………………………138
資本的陷阱…………………………………………………………142
創(chuàng)新是關(guān)鍵…………………………………………………………146
創(chuàng)新意識(shí)疲軟癥……………………………………………………150 下篇品牌與營(yíng)銷
“顧客至上”的陷階…………………………………………………157
品牌戰(zhàn)略短視癥……………………………………………………161
品牌張力失度癥……………………………………………………165
品牌經(jīng)營(yíng)的誤區(qū)…………………………………………………169
關(guān)注你的客戶維系…………………………………………………173
找準(zhǔn)目標(biāo)消費(fèi)者……………………………………………………177
專注于產(chǎn)品的誤區(qū)…………………………………………………181
合理地使用價(jià)格杠桿……………………………………………185
建立利益共同體……………………………………………………189
“大小通吃”者該止步………………………………………………193
應(yīng)該重視包裝……………………………………………………197
慎用策劃……………………………………………………………201
關(guān)注產(chǎn)品的“質(zhì)量過(guò)剩”現(xiàn)象………………………………………205
誠(chéng)實(shí)地經(jīng)營(yíng)…………………………………………………………209
有效掌控客戶資源……………………………………………213
通路粗放癥……………………………………………………217
警惕價(jià)格“穿底”現(xiàn)象………………………………………………221

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