企業(yè)制度與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力：對(duì)美國(guó)、日本企業(yè)的比較研究

　　本系統(tǒng)叢書為“面向21世紀(jì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)前沿問題論叢”。對(duì)經(jīng)濟(jì)的全球化問題、國(guó)際貿(mào)易理論和政策問題、地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化的理論和實(shí)證、國(guó)際投資問題，以及政府在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中作問題的國(guó)際比較等進(jìn)行研究。本文選題具有創(chuàng)新意義，也具有相當(dāng)難度，旨在探討企業(yè)制度與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系，抓住了決定國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素——企業(yè)制度，對(duì)美日兩國(guó)的企業(yè)制度進(jìn)行多角度的對(duì)比研究，總結(jié)出兩國(guó)企業(yè)制度的異同，探討了兩國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生差別的原因。在大量實(shí)證材料和理論分析基礎(chǔ)上得出的結(jié)論具有說服力，對(duì)其他國(guó)家企業(yè)制度的建設(shè)也具有參考價(jià)值，對(duì)我國(guó)提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有著重要影響。本書主要內(nèi)容：利用目前企業(yè)制度理論，探討了現(xiàn)代企業(yè)制度形成的原因，并著重從理論上探討了各國(guó)企業(yè)制度差異形成的因素；強(qiáng)調(diào)文化因素在各國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度形成過程中的作用，由此導(dǎo)致各國(guó)企業(yè)制度的差異。課題以美、日企業(yè)制度為例，分析了兩國(guó)企業(yè)制度生成的背景和決定因素，并著重從兩國(guó)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)與效率、組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)者的地位、企業(yè)組織的控制程度、企業(yè)間關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、雇用制度與激勵(lì)制度等方面分析了兩國(guó)企業(yè)制度的差異，并指出這些差異最終影響到企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

暫缺《企業(yè)制度與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力：對(duì)美國(guó)、日本企業(yè)的比較研究》作者簡(jiǎn)介