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內(nèi)容簡介

　　本書有三個基本的特點：一是理論性。領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)，既是一個實踐性很強的現(xiàn)實問題，又是一個需要進一步探索的理論問題。二是系統(tǒng)性。本書系統(tǒng)地回答了在新的歷史時期我國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對措施。新世紀，世界和中國正在發(fā)生著巨大的變化；知識經(jīng)濟方興未艾，市場經(jīng)濟體制不斷完善，網(wǎng)絡(luò)對全社會的滲透和影響越來越大。三是開創(chuàng)性。鑒于領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)的綜合性、復(fù)雜性和變化性，客觀、全面地認識與把握它是較為困難的，這也是現(xiàn)實中困繞我國領(lǐng)導(dǎo)人才選擇的一大難題。

作者簡介

暫缺《領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)及其測評》作者簡介

圖書目錄

Ⅰ.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)變革與發(fā)展篇
1.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)變革與發(fā)展研究
2.全球化浪潮下領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)與建設(shè)
3.市場經(jīng)濟條件下領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其發(fā)展趨勢
4.知識經(jīng)濟視角中領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)及其提高途徑
5.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟視角中領(lǐng)導(dǎo)人才核心能力的要求與提高
6.政府機構(gòu)改革背景下領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)體系及其提高
7.社會轉(zhuǎn)型期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)的變革與發(fā)展
8.變革社會中農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)面臨的挑戰(zhàn)及其提升
Ⅱ.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評理論與方法篇
9.領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評理論與方法研究
10.評價中心
11.情景模擬
12.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
13.結(jié)構(gòu)化面試
14.人一機對話
15.360度反饋評價
16.主要參考文獻
后記