人力資源管理

第1章人力資源管理導論
學習目標
1.1人力資源的基本概念
1.2人力資源管理的概念.目標和任務
1.3人力資源管理的演變過程
1.4美國.日本人力資源管理模式比較
1.5人力資源管理的發(fā)展趨勢
復習思考題
第2章人力資源規(guī)劃
學習目標
2.1人力資源規(guī)劃概述
2.2人力資源規(guī)劃的程序
2.3人力資源需求預測
2.4人力資源供給預測
2.5人力資源規(guī)劃的制定
復習思考題
第3章工作分析
學習目標
3.1工作分析的意義
3.2工作分析的信息與過程
3.3工作分析的方法
3.4工作說明書和工作規(guī)范
復習思考題
第4章員工招聘
學習目標
4.1員工招聘概述
4.2員工招聘的程序
4.3員工征召的途徑
復習思考題
第5章篩選與錄用
學習目標
5.1篩選概述
5.2篩選簡歷
5.3心理測驗
5.4面試
5.5評價中心
5.6人員的錄用
復習思考題
第6章員工培訓與開發(fā)
學習目標
6.1員工培訓與開發(fā)概述
6.2員工培訓的形式.內容與原則
6.3員工培訓的類型與方法
6.4員工培訓的系統(tǒng)模型
復習思考題
第7章職業(yè)計劃
學習目標
7.1職業(yè)計劃概述
7.2職業(yè)計劃的組成因素
7.3影響職業(yè)選擇的因素
7.4個人職業(yè)計劃
7.5企業(yè)的職業(yè)管理
復習思考題
第8章員工流動管理
學習目標
8.1員工流動管理概述
8.2員工流動管理的理論基礎
8.3員工流入與內部流動
8.4員工流出
8.5員工流失
8.6員工流動的戰(zhàn)略性管理
復習思考題
第9章績效考評
學習目標
9.1績效考評概述
9.2績效考評的方法
9.3績效考評面談
9.4績效考評的問題及防范
復習思考題
第10章薪酬設計
學習目標
10.1薪酬概述
10.2工作評價方法
10.3工資結構設計
10.4薪酬調查.定位與分級
10.5績效工資
10.6激勵性薪酬
10.7福利
復習思考題
第11章勞動關系
學習目標
11.1勞動關系概述
11.2勞動者的地位與權利
11.3政府.工會和職代會的作用
11.4員工參與和集體談判
11.5勞動合同與集體協(xié)議
11.6勞動爭議處理
復習思考題
第12章跨國公司人力資源管理
學習目標
12.1跨國公司人員配置
12.2跨國公司人員的培訓與開發(fā)
12.3跨國公司人員的績效評估與薪酬支付
12.4跨國公司的勞動關系問題
復習思考題
主要參考文獻