使期權最終成為上市公司和非上市公司長期激勵的基礎工具；為克服經營者短期行為提供一種新的可行性操作方案；對傳染期權定價理論的重大突破；填補了隨機性預期收入分配理論的空白。徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏縣人，中國人民大學獲博士學位。公司薪酬設計和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動和社會保障局、國家勞動和社會保障部工作，現(xiàn)為國家發(fā)展和改革委員會經濟研究所薪酬設計中心主任。主要學術思想理論成果：提出中國公益性就業(yè)理論，產生了較大的影響；發(fā)明了居民不同收入人群概率分布曲線，與基尼線數(shù)和洛倫茨曲線具有互補作用，為形成居民不同收入人群“兩頭小，中間大”的新格局提供了重要的技術理論支撐；創(chuàng)立了期權激勵與公司長期績效理論體系，是對以Black-Scholes為代表的傳統(tǒng)的股票期權定價理論的重大突破；豐富和發(fā)展了宏觀勞動力配置系統(tǒng)論。主要社會實踐活動：為多家大中型企業(yè)、上市公司、合資企業(yè)設計過薪酬福利及績效考核制度。設計過大量企業(yè)內部分配診斷模型軟件；工資總額測算模型軟件；經理年薪測算模型軟件；企業(yè)年金精逄模型軟件；績效考核模型軟件；崗位測評模型軟件；期權激勵與公司長期績效控制系統(tǒng)軟件等。并獲國家軟件知識產權保護?！镀跈嗉钆c公司長期績效通論》是一部極富創(chuàng)新的專著，概括起來有幾個“新”：一是理論新。作為系統(tǒng)論述期權的理論體系，建立了獨特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圓其說，自成體系。二是方法新。作者根據(jù)經濟的實際過程和實際需要來設計變量，根據(jù)定義直接建立關系模型，先演繹推理后實證分析，具有完備性。三是手段新。作者運用計算機進行大量的數(shù)據(jù)模擬，揭示出過去僅靠少量的手工計算演繹中出現(xiàn)的諸多問題，都是非常有價值的；編制出相應軟件，使期權計劃簡便易行，增強了使用性，同時體現(xiàn)出現(xiàn)代經濟學理論與技術密不可分的重要特征。四是結論新。該書創(chuàng)立了期權激勵與公司長期績效理論體系，推動了隨機性預期收入分配理論的發(fā)展，解決了傳統(tǒng)期權定價理論在解決公司期權激勵與績效管理中的定價缺陷和無效度問題。從《期權激勵與公司長期績效通論》中可以看出，作者對所論問題有深刻的理解，研究問題深入寬廣，表現(xiàn)出嚴謹求實的優(yōu)良學風。希望我國多出站在世界前沿領域的有理論、有實踐、有方法、有技術、能創(chuàng)新的青年專家學者，涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀學術成果，為我國經濟社會發(fā)展貢獻力量。
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