企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究

第一章　導論
　第一節(jié)　本研究的理論背景和現(xiàn)實意義
　第二節(jié)　本書的指導思想、研究方法、研究思路和結(jié)構(gòu)
第二章　人力資本產(chǎn)權(quán)理論的相關(guān)文獻綜述
　第一節(jié)　企業(yè)理論
　第二節(jié)　全國各地資本理論
　第三節(jié)　產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學理論
　第四節(jié)　關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論的最新進展
第三章　人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　對企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)行為的進一步討論
　第二節(jié)　人力資本
　第三節(jié)　人力資本的特征
　第四節(jié)　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)
第四章　市場、企業(yè)組織形態(tài)、制度環(huán)境與人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　市場與人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
　第二節(jié)　企業(yè)組織形態(tài)與人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
　第三節(jié)　制度環(huán)境與企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)初始配置
第五章　人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的一般模型及其擴展分析
　第一節(jié)　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的一般模型
　第二節(jié)　支薪制、支租制和分享制博弈過程
　第三節(jié)　企業(yè)內(nèi)部人力資本所有者權(quán)利分享的博弈過程分析
　第四節(jié)　無形契約和人力資本產(chǎn)權(quán)博弈
　第五節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)契約的執(zhí)行
第六章　企業(yè)治理、企業(yè)管理與人力資本產(chǎn)權(quán)
　第一節(jié)　財產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)所有權(quán)
　第二節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)配置的效率及產(chǎn)權(quán)配置一般性規(guī)律探討
　第三節(jié)　企業(yè)治理和企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)
　第四節(jié)　企業(yè)管理和人力資本產(chǎn)權(quán)
第七章　企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)的實踐考察
　第一節(jié)　人力資本產(chǎn)權(quán)博弈的現(xiàn)實表現(xiàn)
　第二節(jié)　發(fā)達國家一般性人力資本產(chǎn)權(quán)的實踐
　第三節(jié)　發(fā)達國家企業(yè)家人力資本產(chǎn)權(quán)的實踐
　第四節(jié)　中國人力資本產(chǎn)權(quán)實踐——從收益權(quán)方面考察
　第五節(jié)　中國人力資本產(chǎn)權(quán)實踐——從控制權(quán)方面考察
總結(jié)
參考文獻