注冊會計(jì)師：經(jīng)濟(jì)警察嗎？

第一章證券市場是如何為經(jīng)濟(jì)警察加冕的
——從南海公司催生注冊會計(jì)師行業(yè)談起
一.警鐘響起：沒有經(jīng)濟(jì)警察的證券市場將是一個(gè)混亂的市場
二.經(jīng)濟(jì)警察的加冕
三.加冕后的經(jīng)濟(jì)警察們能隨心所欲嗎：審計(jì)方式的變革
四.麥克遜.羅賓斯案件：經(jīng)濟(jì)警察工作必須中規(guī)中矩的誘因
五.經(jīng)濟(jì)警察規(guī)則中的破綻
第二章鋼鐵是怎樣煉成的
——經(jīng)濟(jì)警察能審會查的四大招數(shù)
一.賬證核對
二.函證與盤點(diǎn)
三.內(nèi)控測試
四.比率分析
第三章大地之子安泰的腳后跟
——經(jīng)濟(jì)警察的五大“軟肋”
一.肚子重要,還是面子重要——注冊會計(jì)師制度安排上的先天缺陷
二.是一一對照確定,還是模糊判斷——注冊會計(jì)師衡量標(biāo)準(zhǔn)的難題
三.你能沉到底嗎?
四.中彩的概率有多大?
五.難言之隱——審計(jì)的社會期望差
第四章經(jīng)濟(jì)警察頭上的緊箍咒
——民事法律責(zé)任體系
一.美國注冊會計(jì)師行業(yè)民事法律責(zé)任體系的發(fā)展過程
二.查得嚴(yán),還是處得狠——美國民事法律懲罰機(jī)制的安排
三.經(jīng)濟(jì)警察們的“家庭模式”——有限比例責(zé)任,還是無限連帶責(zé)任
四.美國經(jīng)濟(jì)警察們的家規(guī)——行業(yè)監(jiān)管體制：克己復(fù)禮式的自律
第五章經(jīng)濟(jì)警察心中永遠(yuǎn)的痛
——美國安然公司財(cái)務(wù)丑聞案是如何挑戰(zhàn)注冊會計(jì)師的軟肋
一.美國以安然公司為首的財(cái)務(wù)丑聞現(xiàn)形記
二.安然公司如何專挑注冊會計(jì)師的軟肋
三.社會各界對經(jīng)濟(jì)警察失職的怨恨與指責(zé)
第六章亡羊補(bǔ)牢,補(bǔ)對了牢嗎?
——一.動態(tài)的三角戀愛：對誰更親密——注冊會計(jì)師獨(dú)立性問題
二.漏洞所在——經(jīng)濟(jì)警察們的獨(dú)立性問題
三.強(qiáng)制分拆管理咨詢與審計(jì)——亡羊要補(bǔ)牢
四.漏洞補(bǔ)得如何——原國際五大會計(jì)師事務(wù)所的回應(yīng)
五.改善與強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)警察們的家規(guī)——由自律真正走向他律
第七章他山之石,如何攻玉
——我們的思考及對中國經(jīng)濟(jì)警察的啟示
一.是否需要從法律制度上明文規(guī)定：禁止會計(jì)師事務(wù)所從事管理咨詢等與審計(jì)業(yè)務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)
二.對我國注冊會計(jì)師行業(yè)當(dāng)前形勢的分析
三.我國注冊會計(jì)師行業(yè)的應(yīng)對策略
四.對我國注冊會計(jì)師行業(yè)監(jiān)管部門的建議與對策
五.完善我國經(jīng)濟(jì)警察的家法——對我國民事法律責(zé)任體系的思考
六.完善我國經(jīng)濟(jì)警察們的家規(guī)——由多頭監(jiān)管與自律相
結(jié)合模式轉(zhuǎn)化為單一他律與協(xié)調(diào)模式
七.不是小結(jié)的小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記