管理學（第10版）

　　《管理學》（第十版）是由美國著名的McGraw—Hill國際出版公司會同美國當代著名的管理學家海因茨·韋里克教授等人在《管理學》（第九版）的基礎(chǔ)上，聽取了美國各大名校師生反饋的意見，參考了世界著名公司的管理實踐活動修訂而成。因此本書的重點放在以正確的理論為基礎(chǔ)的管理實線上。第十版與第九版的最大不同是，除了比較全面系統(tǒng)地反映了當代西方管理學理論的主要成就，著重闡明了一個企事業(yè)單位的主管者有效地工作所必須具備的管理學基礎(chǔ)理論知識外，充分認識到企業(yè)的外部環(huán)境對企業(yè)巨大的挑戰(zhàn)性，因此特別討論了一些重要的國際問題。值得一提的是，本書首次將中國當代企業(yè)的管理事務作為重點加以討論，并將其與美國和日本的管理進行對比，使國內(nèi)管理人士不再有“水中望月”之感。同時本書還選取了大量歐美著名大公司的管理實例，以饗讀者。

　　海因茨·韋里克（HeinzWeihrich）現(xiàn)任舊金山大學管理學教授，在加州大學洛杉磯分校（UCLA）獲得博士學位，并在加州大學伯克萊分校做過訪問學者。他的研究領(lǐng)域為管理學、國際管理和行為科學。韋里克博士還曾在亞利桑那州立大學、加利福尼亞大學洛杉磯分校及歐洲等地任教。韋里克博士已經(jīng)出版了包括各個不同版本和譯文版本在內(nèi)的50多本書籍。他是《管理學基礎(chǔ)》（第五版）的獨家作者。他的另一本名為《管理最佳之道：通過目標管理提高生產(chǎn)率》的論著討論目標推動管理系統(tǒng)，已被翻譯為西班牙語、意大利語、德語、希臘語、朝鮮語和日語等多種文字。他還在國內(nèi)外以幾種語言在各類期刊上發(fā)表100多篇論文；這些期刊包括《人力資源計劃》、《系統(tǒng)管理期刊》、《國際管理述評》、《長期計劃》和《高層管理學會期刊》等。除了從事學術(shù)研究工作，韋里克教授還活躍于美國、歐洲、非洲和亞洲等地的管理咨詢、高級管理人員培訓及組織發(fā)展等領(lǐng)域，并曾供職于伊斯曼—柯達公司、大眾汽車公司和休斯飛機制造公司，從事管理業(yè)務和管理咨詢工作。此外，他還是國際管理學院院士，這是國際管理學界所授予的最高榮譽。韋里克博士被列入以下名人錄——《國際企業(yè)家名人錄》、《杰出名人錄》、《全世界傳記大全》、《西方名人錄》、《美國名人錄》和《全世界名人錄》等。已故的哈羅德·孔茨擔任過企業(yè)和政府的高級管理人員、大學教授、公司董事長和董事、管理顧問，曾多次為世界各地的高層管理人員舉辦管理學講座，同時他還是許多專著和論文的作者。從1950年起，孔茨任加利福尼亞大學洛杉磯分校的管理學教授，并從1962年開始，擔任該校的米德·約翰遜講座管理學教授（MeadJohnsonProfessorofManagement）。1978～1982年間，他擔任國際管理學院院長。他獨自完成或合著了19本書和90多篇論文。他的《管理學原理》（現(xiàn)在已出第10版，即本書）已經(jīng)被譯為16種文字。他的《董事會和有效管理》一書于1968年獲“管理學院圖書獎”（AcademyofManagementBookAward）。獲耶魯大學的博士學位以后，孔茨教授曾先后擔任紐黑文鐵路管理委員會的助理、戰(zhàn)時生產(chǎn)委員會運輸部主任、美國鐵路聯(lián)合會副會長助理，跨世界航空公司總裁助理和康佛爾公司銷售部經(jīng)理。他還在許多公司擔任過管理顧問，這些公司有：休斯車床制造公司、休斯飛機制造公司、普里克斯公司、荷蘭KLM皇家航空公司、大都會人壽保險公司、西方石油公司和通用電話公司。孔茨教授曾獲以下殊榮：當選為美國管理學院和國際管理學院院士；并擔任一屆管理學院院長；1962年獲米德·約翰遜獎；1974年獲泰勒·凱促進管理獎。此外，他被收入《美國名人錄》、《金融和工業(yè)界名人錄》。哈羅德·孔茨教授于1984年逝世。