高等教育與人才市場：理論探討與實證分析

     目錄
   序
   第一章 導(dǎo)論：問題、方法與概念說明
    一、問題的提出
    （一）從問題到選題
    1.問題：它的定義與類別
    2.科研選題四原則
    （二）本研究選題及思路的形成
    1.人才市場對高等教育的作用：簡要
    的理論分析
    2.人才市場對高等教育的作用：已有
    的實證依據(jù)
    （三）本研究的總體設(shè)計
    二、研究方法
    （一）對高教研究方法的反思
    1.從通常所謂的科學(xué)與科學(xué)方法說起
    2.對科學(xué)研究方法擴(kuò)大使用的批評及
    我們要走的路
    （二）哲學(xué)科學(xué)化與科學(xué)哲學(xué)化——高等教育
    研究的一條思路
    1.哲學(xué)科學(xué)化：概念界定與舉例說明
    2.科學(xué)哲學(xué)化：反向角度
    三、若干概念及相關(guān)理論的說明
    （一）人：批評與更新
    1.一個常見的簡單模式
    2.尋求復(fù)雜性：一個人學(xué)的分析構(gòu)架
    （二）高等教育面臨的社會：社會金字塔假設(shè)
    四、基本結(jié)論
   第二章 高等教育與人才市場本體論：理論探討（I）
    一、引言
    二、人才市場發(fā)展歷程的描述與說明
    （一）人才市場的發(fā)展歷史
    1.萌芽階段（1978年—1983年）
    2.活躍階段（1983年—1988年）
    3.平穩(wěn)發(fā)展階段（1988年—1992年）
    4.培育和發(fā)展人才市場階段
    （1992年至今）
    （二）人才市場的現(xiàn)狀：上海和天津
    兩市的情況
    1.上海人才市場的現(xiàn)狀
    2.天津人才市場的現(xiàn)狀
    三、人才市場的本質(zhì)與特征探討
    （一）人才市場的客觀基礎(chǔ)：人才與市場
    （二）人才市場相關(guān)概念的辨析
    （三）人才市場的本質(zhì)及其核心特征
    1.理性選擇
    2.互惠互利
    3.分散化決策
    4.跨區(qū)域流動
    四、人才市場的結(jié)構(gòu)分析
    （一）兩個案例：深圳與上海人才市場的
    內(nèi)部組成
    1.深圳人才市場的結(jié)構(gòu)
    2.中國上海人才市場的組成
    （二）人才市場的基本結(jié)構(gòu)
    五、高等教育與人才市場本體論的關(guān)系
    （一）高等教育與人才市場：歷史的比較
    （二）高等教育與人才市場：本質(zhì)的調(diào)和與
    沖突
    六、基本結(jié)論
   第三章 高等教育與人才市場的運(yùn)行和調(diào)控：
    理論探討（Ⅱ）
    一、引言
    二、人才市場的運(yùn)行機(jī)制
    （一）勞動力市場運(yùn)行機(jī)制的研究進(jìn)展
    （二）人才市場運(yùn)行機(jī)制的研究狀況
    （三）人才市場運(yùn)行機(jī)制：初步的總結(jié)
    1.價格機(jī)制
    2.競爭機(jī)制
    3.供求機(jī)制
    三、人才市場失靈與人才市場的宏觀調(diào)控
    （一）人才市場失靈——人才市場宏觀調(diào)控的
    必然性
    1.人才市場缺損
    2.人才市場失靈
    3.人才市場的總量平衡
    （二）人才市場的宏觀調(diào)控
    1.政府對人才市場進(jìn)行宏觀
    調(diào)控的目的
    2.政府對人才市場宏觀調(diào)控的原則
    3.政府對人才市場宏觀調(diào)控的范圍
    四、高等教育與人才市場運(yùn)行、調(diào)控的關(guān)系
    （一）高等學(xué)校與人才市場的關(guān)系
    1.高等學(xué)校與人才市場運(yùn)行的關(guān)系
    2.高等學(xué)校與人才市場宏觀調(diào)控
    的關(guān)系
    （二）高校教師與人才市場的關(guān)系
    （三）高校學(xué)生與人才市場的關(guān)系
    五、基本結(jié)論
   第四章 高校學(xué)生與人才市場：實證分析（I）
    一、引言
    （一）高校學(xué)生就業(yè)與人才市場關(guān)系的
    研究狀況
    （二）高校學(xué)生學(xué)習(xí)、課余生活與人才市場
    關(guān)系的研究狀況
    二、高校學(xué)生與人才市場：研究方法、結(jié)果
    及其分析
    （一）研究方法與數(shù)據(jù)來源
    （二）研究結(jié)果及其分析
    1.就業(yè)：一個高校學(xué)生關(guān)注的問題
    2.高校學(xué)生對求職前景預(yù)期的
    性別差異
    3.高校學(xué)生職業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)
    4.不同專業(yè)高校學(xué)生對改革的適應(yīng)性
    及其對求職前景、就業(yè)指導(dǎo)的態(tài)度
    5.高校學(xué)生對學(xué)術(shù)級別的期望
    6.高校學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活對其就業(yè)
    預(yù)期的影響
    7.能力本位：現(xiàn)實與期望
    8.高校學(xué)生求職渠道的差異
    9.就業(yè)指導(dǎo)的最佳方式——就業(yè)單位
    情況介紹與求職訓(xùn)練
    三、進(jìn)一步的討論
    1.求職標(biāo)準(zhǔn)
    2.求職的影響因素
    3.學(xué)位與能力
    4.學(xué)習(xí)與生活
    5.能力差異
    6.求職渠道與方法
    7.本研究的不足
    四、基本結(jié)論與政策建議
   第五章 高校教師與人才市場：實證分析（Ⅱ）
    一、引言
    二、高校教師與人才市場：研究方法、
    結(jié)果及其分析
    （一）研究方法與數(shù)據(jù)來源
    （二）研究結(jié)果及其分析
    1.高教改革的適應(yīng)性：一般教師與
    高校管理者的比較
    2.高校教師的職業(yè)穩(wěn)定性類型與比較
    3.影響高校教師職業(yè)穩(wěn)定性的
    原因分析（Ⅰ）
    4.影響高校教師職業(yè)穩(wěn)定性的
    原因分析（Ⅱ）
    5.高校教師的工作、生活與就業(yè)行為
    6.能力本位：高校教師的基本情況
    7.高校教師對學(xué)生畢業(yè)留校的態(tài)度
    三、命題與討論
    四、基本結(jié)論與政策建議
   第六章 后論：高等教育系統(tǒng)變革與人才市場
    一、引言
    二、高校培養(yǎng)目標(biāo)的變革與人才市場
    （一）人才市場對高校培養(yǎng)目標(biāo)變革的
    現(xiàn)實要求
    （二）高等學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)計
    1.高等學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的種種構(gòu)想
    2.高等學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)的探索性調(diào)查
    （三）人才市場條件下高等學(xué)校培養(yǎng)
    目標(biāo)變革的動向
    三、高校專業(yè)設(shè)置的變革與人才市場
    （一）人才市場反映的專業(yè)供求狀況
    1.北京大學(xué)不同專業(yè)招生、就業(yè)情況
    2.全國不同科類高校的專業(yè)供求狀況
    （二）《美國名人錄》部分“名人”看好的
    專業(yè)領(lǐng)域
    （三）人才市場條件下高校專業(yè)設(shè)置的變革
    原則：人才市場基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)與政府宏觀
    調(diào)控的結(jié)合
    四、高校課程變革與人才市場
    （一）人才市場條件下高校課程設(shè)計
    的通常做法
    1.課程設(shè)計中的“以變應(yīng)變”策略
    2.課程設(shè)計中的“以不變應(yīng)萬變”策略
    （二）人才市場中高校課程變革的
    一條思路：維度的觀點
    五、高校教學(xué)方法的變革與人才市場
    六、基本結(jié)論
    附錄1 本書圖表索引
    附錄2 沖突與抉擇——社會主義市場經(jīng)濟(jì)與高等
    教育關(guān)系的若干問題（文獻(xiàn)綜述）
    （一）關(guān)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)對高等教育的影響
    （二）關(guān)于高等教育如何適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)
    的一些提法
    本書參考文獻(xiàn)
    后記