中國職業(yè)經(jīng)理人

前言
第一章 職業(yè)經(jīng)理人的運(yùn)作模式
永遠(yuǎn)不要隱藏自己的抱負(fù)，有抱負(fù)是步入職業(yè)經(jīng)理行列最好的開端
職業(yè)經(jīng)理人一旦被任命負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目，就要認(rèn)真做好兩件重要的事：一是建立項(xiàng)目的目標(biāo)，二是制定項(xiàng)目的進(jìn)程
職業(yè)經(jīng)理人處理危機(jī)計(jì)劃的第一步是確定標(biāo)準(zhǔn)，由此來判斷什么對公司構(gòu)成危機(jī)，設(shè)法不要讓危機(jī)主宰經(jīng)營活動(dòng)的每個(gè)階段
第二章 職業(yè)經(jīng)理人的自我設(shè)計(jì)
沒有良好的自我概念，職業(yè)經(jīng)理人就不知道自己的行為準(zhǔn)則、方式；就不知道應(yīng)具備開發(fā)哪些能力、技能、知識，也就無法成功地管理好自己的部門
在這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會中，身為職業(yè)經(jīng)理人，就必須具備一種全新的品質(zhì)迅速地進(jìn)行自我變革，以便適應(yīng)時(shí)代需要
一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人可以救活一個(gè)企業(yè)，救活上千上百人；而一個(gè)不合格的職業(yè)經(jīng)理人則可以頃刻之間將千萬資產(chǎn)毀之殆盡
第三章 職業(yè)經(jīng)理人的溝通技巧
如果一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人一直受到冷落，對自己就會相當(dāng)不利。而扭轉(zhuǎn)這一局面的重要手段就是培養(yǎng)自己的溝通能力
掌握高級管理層報(bào)告時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人對問題要考慮周到，盡可能提供較大量的住處及分析結(jié)果
第四章 職業(yè)經(jīng)理人的公關(guān)手段
成功的公關(guān)策劃，總是能夠很好地直轄市公眾利益與企業(yè)利益，使公眾得益和企業(yè)利益巧妙地結(jié)合。這恰恰就是職業(yè)經(jīng)理人首要考慮的問題
要進(jìn)行公關(guān)，職業(yè)經(jīng)理人要注意收集企業(yè)內(nèi)外各個(gè)五一節(jié)的信息，然后進(jìn)行篩選，找出為自己所用的信息，以便有的放矢地策劃
職業(yè)經(jīng)理人的形象素質(zhì)代表著一個(gè)企業(yè)的面貌，因此職業(yè)經(jīng)理人在公關(guān)過程中，應(yīng)該注意自身狀況
第五章 職業(yè)經(jīng)理人的談判要領(lǐng)
職業(yè)經(jīng)理人與高級管理層談判時(shí)，要現(xiàn)產(chǎn)一些，要嫻熟地掌握業(yè)務(wù)方面及部門當(dāng)前面臨的情況
不管參與什么談判，都要以信任為基礎(chǔ)
一個(gè)總能保持真心實(shí)意的談判者，會用人格的魅力戰(zhàn)勝對手，最終獲得成功
第六章 職業(yè)經(jīng)理人的生產(chǎn)管理
身為生產(chǎn)部門經(jīng)理要理順各方面關(guān)系，盡量爭取上、下級的支持、理解和信任
與生產(chǎn)計(jì)劃緊密相連的工作應(yīng)是進(jìn)行生產(chǎn)指揮和生產(chǎn)控制
進(jìn)行現(xiàn)代生產(chǎn)管理，就要有現(xiàn)代意識，克服小生產(chǎn)觀念，要能夠巧妙利用社會經(jīng)濟(jì)條件，做出正確的選擇
第七章 職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)措施
隨著"資產(chǎn)運(yùn)營"、"資本經(jīng)營"、"知識資本轉(zhuǎn)換'的不斷被認(rèn)同，交易型策略不斷被采用，職業(yè)經(jīng)理人必須掌握全方位理財(cái)技巧，否則就有可能手忙腳亂
理財(cái)，是企業(yè)中一個(gè)重要而且具有特殊技巧的方面這不僅包括對賺錢含義的清楚認(rèn)識，也包括對資金投向、效率、風(fēng)除等關(guān)鍵總是的判斷和把握
妥善、