勞動合同·集體合同（勞動篇）

勞動合同
一、勞動合同的內容和種類
1、什么是勞動合同？
2、什么是勞動合同當事人？
3、哪些是勞動合同的必備條款？
4、哪些是勞動合同的約定必備條款？
5、如何約定保守用人單位的商業(yè)秘密？
6、勞動者患病或非因工負傷、合同期滿能否得到醫(yī)療補助費？
7、勞動合同的生效時間和終止時間如何計算？
8、實行勞動合同制后，企業(yè)職工還有身份差別嗎？
9、勞動合同為什么要規(guī)定試用期？
10、什么樣的勞動合同為有效合同？
11、什么是無效勞動合同？
12、什么是勞動合同的期限？
13、什么是有固定期限的勞動合同？
14、什么是無固定期限的勞動合同？
15、哪些人能訂立無固定期限的勞動合同？
16、什么是“以完成一定的工作為期限的勞動合同”？
17、勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別？
18、什么是停薪留職合同？
19、什么是學徒培訓合同？
20、什么是借調合同？
21、什么是聘用合同？
22、什么是錄用合同？
23、什么是勞動合同的形式？
24、勞動合同有統(tǒng)一的文本嗎？
25、實行勞動合同制之后還有臨時工嗎？
26、勞動合同與勞動法規(guī)有什么區(qū)別？
27、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同的內容有哪些？
二、勞動合同的訂立
28、訂立勞動合同時要遵循哪些原則？
29、實行合同化管理的用人單位要簽訂勞動合同嗎？
30、困難企業(yè)可以實行勞動合同制度嗎？
31、企業(yè)固定工在轉制過程中簽訂勞動合同嗎？
32、用人單位與患有精神病的職工是否訂立勞動合同？
33、哪些固定工可以訂立無固定期的勞動合同？
……
三、勞動合同的終止和解除
四、解除和違反勞動合同的責任
五、勞動合同的管理
集體合同