和諧管理理論

　　和諧管理理論沿襲原和諧理論的基本思路，即將組織系統視為基于規(guī)則和單元自治的整體，來考慮組織如何在急劇變動的外部環(huán)境中發(fā)揮整體優(yōu)勢而非部分或整體的改進。該理論的主要特點在于，它認為管理問題的有效解決必須遵循雙規(guī)則，即用優(yōu)化思路解決客觀科學的一面，用減少不確定性的思路解決主觀情感的一面，并設法使二者有機地結合起來，以提高組織有效性。和諧管理理論通過對組織系統要素的分析，以及對“主題和諧”的強調，形成了一套獨特的組織管理理論．作者簡介：席酉民，1957年生于陜西長安，教授，博士生導師?，F任西安交通大學副校長。1982年獲物理學學士學位；1984年獲系統工程碩士學位，1987年獲我國大陸第一個管理工程博士學位。兼任國家軟科學指導委員會委員，國務院學位委員會工商管理學科評議組成員，教育部工商管理指導委員會主任委員，教育部學科發(fā)展與專業(yè)設置委員會委員，國家自然科學基金委員會委員及評審專家，教育部科技委員會委員及管理學科部副主任，全國MBA教育指導委員會委員，中國系統工程學會常務理事及青工委主任，陜西省政協委員，西安市人大代表等。他主持和參與科研課題數十項；獲部、省級以上科研成果9項；出版著作十余部；發(fā)表論文200余篇；已指導碩士生、博士生數十名。尚玉釩，1970年生于陜西銅川，現為西安交通大學管理學院講師，在職博士生。

　　席酉民，1957年生于陜西長安，教授，博士生導師?，F任西安交通大學副校長。1982年獲物理學學士學位；1984年獲系統工程碩士學位，1987年獲我國大陸第一個管理工程博士學位。兼任國家軟科學指導委員會委員，國務院學位委員會工商管理學科評議組成員，教育部工商管理指導委