人力資源開發(fā)與管理通論

　　21世紀(jì)企業(yè)將面臨“非邊貫性”的新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，包括銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)、飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等。企業(yè)只有具備了先進(jìn)的技術(shù)和知識(shí)，尤其是能創(chuàng)造獨(dú)占性的異質(zhì)知識(shí)壟斷技術(shù)優(yōu)勢(shì)，才是其維持生存和持續(xù)發(fā)展的保證。知識(shí)與科學(xué)技術(shù)的承載者——人才或人才資源，不可避免地成為企業(yè)未來制勝的關(guān)鍵，因?yàn)樗砹似髽I(yè)所擁有的專門知識(shí)、技能和能力的總和，而且它與科技和知識(shí)的無形相比，是真實(shí)存在并能加以管理培訓(xùn)和開發(fā)的。企業(yè)的員工，尤其是他們所具備的知識(shí)和技能成為企業(yè)真正的財(cái)富。因此，一個(gè)企業(yè)如果能夠始終高度重視人才資源開發(fā)與管理及其機(jī)制的建設(shè)，把“以人為本”作為企業(yè)文化的核心，通過人才資源政策和具體細(xì)致的人才資源工作，有效地配置企業(yè)人才資源，發(fā)揮并提升人才資源的潛能，發(fā)展并釋放人才資源的創(chuàng)新能力，必將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

暫缺《人力資源開發(fā)與管理通論》作者簡(jiǎn)介