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內(nèi)容簡介

　　本書用通俗的文字和簡潔的圖形，介紹了薪酬系統(tǒng)設計的全過程，其中包括： ·如何進行工作分析 ·正確進行崗位價值評估與員工定位 ·薪酬調(diào)查與薪酬定位 ·薪酬結(jié)構(gòu)設計 ·薪酬系統(tǒng)的實施本書討論的是企業(yè)所面臨的最緊迫的薪酬問題，作者按薪酬設計的步驟和核心環(huán)節(jié)，介紹薪酬方案的設計方式，并提供最具創(chuàng)新精神和最全面的解決方案。本薪酬管理叢書由相互聯(lián)系的三本構(gòu)成：《薪酬構(gòu)架原理與技術》、《薪酬方案設計與操作》、《薪酬案例診斷與推介》。本書力求用通俗的語言和實例使理論不晦澀空洞，使內(nèi)容貼近實際生活，使管理者能將書中的內(nèi)容與自己的管理活動進行直觀對照，并可以本書介紹的制度規(guī)范、方案設計、表格范例直接仿照制定或完善企業(yè)所需的規(guī)章制度；具有廣泛的適用性。對各類企業(yè)、企業(yè)集團、管理工作者、薪酬學習與研究者都能提供服務，力圖使本書成為讀者學習薪酬理論、運用薪酬工具、查閱薪酬政策的手冊。

作者簡介

暫缺《薪酬方案設計與操作》作者簡介

圖書目錄

第1章薪酬系統(tǒng)設計概述

1．薪酬的基本概念

2．薪酬系統(tǒng)設計概要

第2章工作分析

3．工作分析的常用方法

4．崗位說明書

第3章崗位價值評估與員工定位

5．崗位價值模型

6．崗位價值評估

7．員工能力評估與定位

第4章薪酬調(diào)查與薪酬定位

8．影響薪資水平的因素

9．薪酬調(diào)查

10．薪酬層級關系圖

11．確定基本分配機制

12．薪酬的預算和控制

第5章薪酬結(jié)構(gòu)設計

13．薪酬結(jié)構(gòu)

14．薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本準則

15．如何建立不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)

16．如何確立薪酬結(jié)構(gòu)中的各項薪酬

第6章薪酬系統(tǒng)的實施

17．薪酬系統(tǒng)實施的兩種方法

18．讓薪酬最大限度激勵和吸引員工

19．關注員工的心理收入

20。薪酬滿意度調(diào)查

21．薪酬管理制度