人力資源管理

中文版前言
序言
一、概述
1 歷史發(fā)展
2 人事管理活動(dòng)
3 人事管理與人力資源管理
4 人力資源管理的獨(dú)有特色
5 人力資源管理體系的目標(biāo)
6 實(shí)施中的問題
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
二、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
1 公司戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略
2 組織結(jié)構(gòu)
3 正式與非正式組織
4 相關(guān)因素
5 開放性的組織體系
6 組織化趨勢
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
三、文化與變革
1 社會(huì)文化
2 組織文化
3 變革
4 文化變革
5 文化與人力資源管理
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
四、雇員資源化：人力資源規(guī)劃
1 人力資源需求
2 人力資源利用
3 人力資源供給
4 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
五、雇員資源化：招聘與選拔
1 招聘的前提
2 招聘
3 選拔
4 評估中心
5 有效性與可靠性
6 成本效益
7 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
六、雇員發(fā)展：業(yè)績管理
七、雇員發(fā)展：報(bào)酬管理
八、雇員發(fā)展：培訓(xùn)與發(fā)展
九、雇員關(guān)系
十、結(jié)論：批評與發(fā)展