組織行為理論多維探源與應(yīng)用

　　內(nèi)容提要本書根據(jù)建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的要求，以辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論為指導(dǎo)，按照“古為今用，洋為中用”的原則，對(duì)組織行為的理論的產(chǎn)生、發(fā)展變革進(jìn)行探源，總結(jié)組織行為理論在我國的實(shí)踐應(yīng)用效果。通過對(duì)組織行為理論的歷史與現(xiàn)實(shí)、國內(nèi)與國外的多維研究，進(jìn)而分析組織行為理論的淵源、發(fā)展的歷史條件。詳細(xì)深刻地描述了我國古代歷史的“戰(zhàn)爭(zhēng)組織、戰(zhàn)役運(yùn)籌、涉外伐交、用人封賞、統(tǒng)帥決策”行為，完整客觀地介紹了西方現(xiàn)代“組織目標(biāo)、激發(fā)鼓勵(lì)、個(gè)體心理、群體心理、組織心理、組織變革”行為。并從二者相結(jié)合的角度探索組織行為理論在不同空間、不同時(shí)間的應(yīng)用。對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的組織發(fā)展與組織變革具有重要指導(dǎo)意義。本書融理論性、知識(shí)性、實(shí)踐性、可操作性為一體，可供各類管理干部做為培訓(xùn)教材，也可供高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)專業(yè)、管理專業(yè)師生參考。

暫缺《組織行為理論多維探源與應(yīng)用》作者簡(jiǎn)介