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內(nèi)容簡介

　　作為新任主管必學必備的培訓教材，本書全面介紹了新任主管應具備的基本素質(zhì)和各項管理技能，深入淺出地指導新任主管如何做好各項管理工作、如何贏得下屬員工的擁戴和上級領導的賞識等。本書還提供了大量實用性很強的管理技巧及管理工具表單，既可作為新任主管的指導手冊，也可作為企事業(yè)單位人力資源培訓專員的培訓教材，對其他各級管理者也有很高的參考價值。作者簡介：胡斌，著名人力資源管理專家，香港光華管理學院特聘高級培訓師。先后擔任臺灣頂新集團、華邦食品、中國遠大集團營銷主管、人力資源經(jīng)理，金山軟件、中科大洋及科寶公司人力資源總監(jiān)。胡斌先生在工作分析、職業(yè)化建設、績效管理、培訓發(fā)展、員工關系等人力資源管理的不同領域具有很高的理論造詣和豐富的實踐經(jīng)驗。2001年，胡斌先生被評為中國最具潛力的人力資源經(jīng)理。目錄：自知篇第1章困惑與挑戰(zhàn)第2章新時代最具生命力的組織形式——團隊第3章團隊領導的角色認知第4章團隊領導的個人魅力基礎篇第5章識別文化第6章識別上級第7章識別同僚第8章識別團隊成員第9章啟動一個團隊工具篇第10章高效會議第11章下達命令的技巧第12章壓力管理技巧第13章溝通技巧第14章指責和贊揚的技巧第15章授權技巧第16章沖突管理技巧管理篇第17章組織管理第18章控制管理第19章計劃管理成長篇第20章激勵團隊第21章輔導團隊成員第22章評估團隊發(fā)展第23章管理者自我發(fā)展

作者簡介

　　胡斌，著名人力資源管理專家，香港光華管理學院特聘高級培訓師。先后擔任臺灣頂新集團、華邦食品、中國遠大集團營銷主管、人力資源經(jīng)理，金山軟件、中科大洋及科寶公司人力資源總監(jiān)。胡斌先生在工作分析、職業(yè)化建設、績效管理、培訓發(fā)展、員工關系等人力資源管理的不同領域具有很高的理論造詣和豐富的實踐經(jīng)驗。2001年，胡斌先生被評為中國最具潛力的人力資源經(jīng)理。

圖書目錄

自知篇
   第1章  困惑與挑戰(zhàn)
      新任主管常犯的6個錯誤
      新時代領導者面臨的挑戰(zhàn)
          新型管理的立足點——適應環(huán)境的變化
          新型管理方式
   第2章  新時代最具生命力的組織形式——團隊
      時代呼喚團隊
      團隊的力量源
      高績效團隊的特點
      構建高績效團隊
          熟悉帶動團隊的技能
          建立一個團隊導向的部門
          培育你的團隊
      團隊改進自測
  第3章   團隊領導的角色認知
      對主管的期望
          管理層對主管的期望
          員工對主管的期望
      主管的基礎工作
          規(guī)劃者
          運營者
          溝通者
          團隊領袖
          教練員
          團隊中的骨干成員
      對主管的更高要求
          團隊建設
          愿景管理
          績效管理
          職責管理
          變革管理
          發(fā)展管理
      從新手到行家
          3個月：明確工作職責
          3-12個月：做一個教練
          1-2年：資源調(diào)度專家
          2年以上：真正的團隊領導
  第4章  團隊領導的個人魅力
基礎篇
  第5章  識別文化
  第6章  識別上級
  第7章  識別同僚
  第8章  識別團隊成員
  第9章  啟動一個團隊
工具篇
  第10章  高效會議
  第11章  下達命令的技巧
  第12章  壓力管理技巧
  第13章  溝通技巧
  第14章  指責和贊揚的技巧
  第15章  授權技巧
  第16章  沖突管理技巧
管理篇
  第17章  組織管理
  第18章  控制管理
  第19章  計劃管理
成長篇
  第20章  激勵團隊
  第21章  輔導團隊成員
  第22章  評估團隊發(fā)展
  第23章  管理者自我發(fā)展